很多找不到工作的求职者都会抱怨，自己在面试的过程中好像没出什么错，却总是过不了面试。其实这就是因为你在面试的过程中没有表现好，所以才没能争取到面试的工作。
今天要解决的问题是面试的时候哪些因素影响了你在HR面试官心中的印象：
面试的不良表现一：不了解应聘公司的业务和岗位
这样的面试者也是屡见不鲜，遇到这样面试者如果不是猎头推荐的高级人才，很多人力资源部门的工作人员也会淘汰的。因为很显然这样的人不用“心”。
你向该公司投了自己的简历，也被面试官预约了面试，结果却连应聘的岗位都不了解，换做是谁都不会让你通过面试的。
其次，有的面试者虽然知道自己应聘的是什么岗位，但是一被问到是否了解公司的基本情况，对公司的产品的认识时就马上变得支支吾吾，这种表现也会给面试官留下不好的印象。
这样不用“心”的面试者，给人力资源工作者的印象就是并不是很重视这个公司和工作，那么同样的道理，你也别想得到别人的重视。
面试的不良表现二：孤芳自赏、态度冷漠
有的面试者平时性格孤僻，对人冷淡、心事较重，在做个人自我介绍的时候把这种个性带进了面试考场。面试的时候表情冷漠、不知道怎么应对面试官的问题，缺乏必要的热情和亲切感......这些表现真的会让面试官对你的印象大打折扣。
面试者们一定要知道，所有用人单位的领导都希望自己的员工能够在工作的时候和睦相处、与人为善、团结互助，营造出轻松愉快的氛围，这样才能快速地提高工作效率。
即使面试者在平时的日常生活中都是性格孤僻的，在面试的过程中，也要加以克服，否则气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样很难说你有中选的希望。
面试的不良表现三：一问三不知
在招聘过程中，面试官会尝试挖掘和发现求职者的能力和潜力。应对那些刁钻问题最好的办法是提前做好功课。调研的重要性不容忽视——你应该了解这家公司，并为任何可能针对你简历提出的问题做好准备。
把状态调整到你熟悉的区域，把问题联系到你的确知道的事情上去，然后结合面试官问题给你的新信息来回答。
HR面试你是为了企业能够招聘到岗位的最佳人选，如果你被淘汰了只能说明你不合适。上述的几种行为对于求职者是要尽量避免的，因为这不仅是对面试官的尊重更是对自己负责的表现。
——End——
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/4012.html
