身为职场人都有跳槽或帮助别人跳槽的经历，而能不能跳得漂亮，不仅需要运气，更需要技巧。如果一个不小心，非但没有得到理想的岗位和薪资，还惹来麻烦，耽误职业发展，得不偿失。
《百万猎头从入门到精通》就是将跳槽的法门一一拆解传授的书，是一本靠谱，好用，有深度的职业实操指南。作者蒋倩本身就是资深的猎头培训师，NCDA国际职业生涯发展的咨询师，连年“百万猎头”，被称为猎头圈里最懂人才，人才圈里最懂猎头的人。
书中用通俗易懂的语言介绍了10个猎头行业的职业理念，81个小白成长中遇到的问题，+日常经典话术，易学易用。从客户和候选人两端入手，完整细致的呈现了猎头这个职业的业务流程。不管你是猎头从业者、HR，还是职场人士都能从中快速提升技能，运用到实际工作中。
工作的不开心，想跳槽，眼看着资历比自己浅的同事都找到了好去处，薪资还提升不少，可自己却连面试的机会都没有。是不是很抓狂啊？
抛开本身期望过高和行业声誉等因素，可以把握的核心动作之一就是优化简历。所谓好简历，就是只要是从简历上应该获得的信息，就都能直接获得，并且能让阅读者觉得候选人与职位高度契合。信息完整，形式美观，内容详略得当，重点突出。
划重点：就是在描述以前的工作内容和业绩时，一定要有占比和数据。那些长篇大论的描述性语言，尽可能减少。工作做得好不好，数据能说明90%的问题。企业都是结果导向的。
大公司、大平台的人力招聘压力大，任务重。初筛简历往往简单粗暴。15-30秒就能初步判断候选人的背景、稳定性、职位、职能与招聘岗位的匹配度。没人会相信，一个连简历都不会好好写的人，会是一个逻辑清晰，有责任感，能为结果负责的人。
相信大多数HR同学都遇到过这样的锥心之痛。明明招聘到合适的候选人，却在报到的前几天，突然来电话，申请晚几天来上班。最后候选人依然没有按照约定来报到。结果是领导质疑HR的工作能力，HR质疑猎头的候选人管控力。
一般而言，如果候选人拒绝按照常规离职期（1个月）入职，往往是在等其它机会的offer（包括内部机会）。不管HR还是猎头遇到这类情况，都需要做好准备。
一、摸清候选人的真实意图，不能完全相信候选人的话。从候选人的回答出发去追问，从反馈中分析问题。
二、可以通过候选人的同事、朋友侧面了解候选人近期的动向，原公司是不是有新的机会（注意保密）。
三、如果情况不可避免，需要再准备其它候选人，确保不会耽误公司的业务进展，又树立自己的专业形象。
明明自己的业务能力更强，业务出众，但是领导对自己的态度却不如对其他同事亲近。这样的困惑，工作中不在少数。
职场虽然是理性优先，但是人的好恶很多时候没有理性可言。我们应该尊重人性，善加运用。三个背景相当的女孩子去应聘行政经理。面试官是孕妈妈，也是一位职场上出名的女强人，脾气大，不好相处。面试过程中问题犀利，不留情面。三位女孩子的回答都达不到面试官的要求。只有一位女孩在面试结束后，注意到面试官杯子里的水已经凉了，主动给面试官换了一杯温水。当然，换水的女孩子成功拿到offer。
“魔鬼藏在细节中”，我们所面对的不管是领导还是客户，都是有情感的人。价值观不同，要求不同，评价的侧重点也不一样。我们在不断提升专业技能和态度的基础上，也要懂人性，懂人情。路才能越走越好，越走越宽。
在我看来，《百万猎头》不仅仅是一本帮助猎头小白成长的工具书，还包含了十几年猎头从业经验中的感悟，从“术”的层面，一步步带领我们去触碰“道”的精髓。给正在职场中闯荡的你带来启发和帮助。
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