之前各大厂的HR联盟可以说让人是闻风丧胆，几十家企业之间实现数据共享，这些企业员工的个人隐私数据，在他们面前无所遁形，这简直就是把打工人逼上绝路。
假如你想这联盟中的一家公司跳槽到另外一家公司，你的过往工作表现，工作能力，薪资结构都给你整得透透明明的，让你到新公司面试时根本没有讨价还价的能力。
面对这种情况，年轻人充分吸取了打工老前辈们的经验，既然你们搞个HR联盟来调查员工的过往背景，那求职者也完全可以反过来调查你公司是什么个背景。
于是乎现在的年轻人找工作不是第一时间跑到招聘网站上投简历，约面试。而是先通过企业信息查询平台，或者脉脉这种职场应用你先去了解公司的情况。
比如工作时长、是否双休、有没有劳动纠纷等等问题。再高端一点的还要看看企业老板的行业动态和投融资关系，来确定这家公司有没有潜力和风险。
总之是一切能够帮助自己快速了解公司，了解岗位的信息，年轻人们都乐于通过各种渠道仔细了解一番。
特别是对于一些刚刚毕业的年轻人而言，不仅会查询这些信息，还会在社交平台上发布相关问题以求答案。这时候很多曾经有过相似经历或者企业的前员工都会给出一些建设性的意见。
这些意见能够帮助求职者少走大部分的弯路。
既然有需求就会有解决方案，在年轻人需要了解企业信息和做出判断的情况下，一些付费的产品也悄然上线。比如说一些针对求职者的简历课，面试课。其中以猎头公司还有一些付费咨询的课程。
除此之外还有一些对职业发展进行规划的课程，通过对求职者的兴趣爱好，专业能力等多维度的进行分析，帮助求职者选定一条适合他们自身发展的线路。
总之，不论是花点儿时间还是花点儿钱，都能解决大部分的问题。毕竟找工作这件事本来就是一个双向的选择，就像谈恋爱一样，总要先相互了解过对方之后，再看双方是否合适才会开启一段恋爱之旅。
不过唯一的问题就是年轻人在某些匿名社区调研时会面临信息失真的情况，毕竟前员工从一家公司离职的原因是多样性的，当自身问题较多时可能会给前公司泼上一盆脏水。这样就必须要花费更多的时间和精力来筛选这些失真的信息了。
不过这种现象的出现表明现在的职场环境起码得到了一定的改变，不再是传统环境下公司占据绝对主权的时代了。
至于为什么年轻人如今都喜欢在找工作之前背调一下公司的情况，我觉得是年轻人和以前的想法不同了。
不再一味的只是为了工作而工作，可以为了工作而被迫接受那些让人无法接受的事情和环境。
毕竟不论是小微公司还是知名的大公司，其本身都或多或少的存在着问题，对于这些问题有些人能够接受，但有些人就十分不能接受。比如，加班问题，内卷问题。
做了背调之后能让年轻人们对这个公司心里有数，可以避免掉到这些坑里。
另外一方面就是环境问题，不论是地理位置的远近，还是公司氛围这种人文的环境都会影响年轻人对职业的选择，毕竟大家不想去到一个和领导不对付的公司，也不希望活力满满的自己去到一潭死水，没有半点活力的公司。
通过背调筛选过后，在剩下的公司中选择自己心仪的那个，不仅能让自己工作的相对愉快，还能避免职业发展过程中的不确定性，有这样的好处何乐而不为呢。
不过有时候即使背调完了，还有有坑等待着年轻人们跳进去，毕竟在玩套路这方面，和公司的那些老板想比，年轻人还有很长的路要走。
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