非法本过了法考后，好找工作吗？
我做法考培训，接触的学员多。我自己开公司，要面试和招聘很多人。校招、社招、猎头，月薪几千的，年薪百万+的都面试过。
我来根据自己的经验谈谈这个问题，不鸡汤，只做陈述和分析。
我们先搞清楚，好的工作岗位，通过面试和招聘员工的底层逻辑是啥？关键点是啥?然后再聊非法本歧视和就业的问题。
否则你跟我的认知完全不同，我们聊不清楚，你也只会抬杠和发泄！
01
招聘核心看啥？
凭什么招他不招我？
一、如果你找的是第一份工作
我可以很负责的告诉你，因为没有工作经验，绝大多数是看毕业的院校+软性素质（亮点）。
关于毕业院校：
不可否认好的学校也有学渣，但在我们校招经历里可以很明显的感受到：好的学校，学生素质就是高（不是全部，也有差的，但好的居多，而且好的超出预期）；而差的学校，面试50个都不一定能看上一个。
因此，很多大公司只去好学校招人，招到人才的概率高。虽然不好的学校也有人才，但概率低，会浪费招聘的时间和成本。
Ps：这也不叫歧视差学校，只是招聘成功率低，就不想浪费时间罢了。是客观数据，不是主观的先入为主。
关于软性素质：
其实就是你在同龄人中要有亮点，好的学校只是能获得更多好岗位面试的机会，但发offer的核心还是看亮点。如果你毫无亮点，招聘的人也没理由让你通过。
比如你只是过了英语四级，拿了优秀学生干部之类的，肯定不算亮点。但法考证、CPA、厉害的实习经历、跟着大佬做过项目或者专业岗位的专业问题能回答的很好（专业基础扎实），这都算亮点。
你可以看看下面我画的简图说明：
按照上图，逻辑很简单，应届生想找到好的工作，要么改变学校，要么增加亮点，最好二者都弄。
因此，考研（好学校）+考证或有厉害的实习经历，这些都是找好工作的前提，否则就拼爹吧。
好学校挺难得，但亮点可以靠努力去获取，这些都靠学习期间积累，也是面试的谈资。如果前面啥都不干，大学混过来的，难找到好工作的后果你得承受，因为你是成年人了，要对自己的行为及后果负责，抱怨没啥用，杠我也没啥用。
另外，我也想跟大家说一个事实：绝大部分公司和律所是不想招应届生的（除非因为便宜或招一堆人来筛选淘汰，或销售类工资偏低，拿奖金的岗位）。
因为应届生没有工作素养，没办法直接上手工作，培养周期很长。甚至连什么是工作都不知道，还以为在学校，可以打酱油，开小差，对自己很不负责，要专门有人花时间精力培养他，告诉他社会现实，要挣钱，要努力。
而且很多应届生心性不定，工作和自己预期不符就想放弃，一会儿想考研，一会儿想考公务员，培养流失率高。管理者都不想浪费时间和精力培养应届生，尤其没亮点，学校也差的，失败率几乎近90%以上。只要有之前培养应届生心累、失败的经历，就更不想招这类应届生了。
除非是一些大公司，多年沉淀管理，有专门的培养机制和经验，管理资源也够，才会想招应届生。但这些大公司很少去差的学校或根本不会招没亮点的应届生；再加上这几年疫情导致裁员等等，招应届生就更少了。
二、如果你是换工作
这个首先是看你前面工作的经验，其次是看和现有岗位的对口程度，最后是看你以往工作经验的亮点，以证明你的软性素质和可发展性。
和应届生不同，这个不怎么看学校，直接看工作经验（能够看出你的能力），而且工作经验越丰富，招你进来就可以解决更多问题，不需要浪费时间试错。
Ps：所以学校不好的还是有机会，一定要在前面的工作里展现出学习能力，进步快，对后面换工作才有用（你还年轻，机会还多，啥时候努力进取都不晚）。
前面的工作经验和亮点是核心，如果你的工作没有涉及到该领域的核心内容，不知道整体的逻辑和关键点，但基本踏实负责，也可能被招进来做基础岗位，但不会有太多涨薪，甚至还有面试不过的风险。
如果你之前工作经验有涉及到该领域的核心内容，整个运转逻辑也清楚，还有很大的亮点（一般公司会
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