出品
创业最前线
作者
李小反
编辑
蛋总
从去年开始，互联网大厂纷纷开启“裁员”模式，尤其在3月中旬“阿里裁员”、“腾讯裁员”等关键词在各平台登上了热搜，引发大众热议。而那些重新流入人才市场的互联网人，发现自己陷入了求职难的困境。
有人到了三面，突然被通知HC锁了；有在线教育的从业者，“双减”后瞬间变得“不值钱”；有人打算换个城市工作，却发现自己陷入了学历内卷；还有人投简历时，发现几百人抢同一个岗位。
脉脉、微博等社交平台上，很多互联网人吐槽被裁好几个月后找不到工作；也有人称大厂HC锁了80%，建议大家谨慎跳槽；还有人揭露面试“骗局”：面试官骗经验，问得很详细，就是不发offer，或者HR为了完成KPI而和求职者约面试。
有人称，互联网最好的时代结束了。那么，这些被裁、或艰难求职的互联网人将何去何从？
1、到了三面HC被锁，对行业发展前景焦虑
赵林｜35岁互联网金融从业者
我做的是互联网金融风控管理工作，2月中旬刚入职新公司。
我从去年10月开始看新机会，那时候行业的招聘环境还不错，互联网大厂、银行都有机会。猎头给我推荐了八九个岗位，包括策略分析、风险运营、咨询等岗位。当时我拿到3个offer，计划过完春节再离职。
去年上半年，我听说有同事跳槽薪资翻倍，甚至薪资涨幅在70%至80%的人也不少。
对比之下，今年的招聘环境不太好。春节之后，仅有一两个猎头找我沟通，而且薪资涨幅水平也不如去年高，基本在20%至30%之间，能涨40%至50%的都很少了。
去年12月，我开始面试某大厂的两个岗位，但是到了三面，春节后就均被告知HC被锁。
可能是经济形势不乐观，市场行情不太好，各家企业都收紧了招聘，听说一些大厂也都锁岗位了。
现在互金行业的监管越来越严，非银行的信贷机构日子不太好过。今年我应该还会继续
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