最近在互联网某匿名社区看到这样一个帖子：一位员工去大公司面试被“秒拒”，面试官说，30岁还靠简历找工作的都是垃圾，一律不要！结果蒙了！这是怎么回事呢？
该员工说自己今年30多岁了，这次在网上给BAT的一家公司投了简历。虽然简历是通过了，可是在去那家大公司面试的时候，对方面试官是一个级别很高的领导，他就说了这么一句话：都30岁了还靠简历找工作，这样的人一律不要。员工听完后都蒙了。
这位领导说这话的意思也很好理解，他的意思是，30多岁的人，至少应该有自己的人脉和社交圈子，即使你去找工作，应该利用猎头或者通过朋友内推等更加有效的方式，而不是主动去投简历。
而我并不认同。并不是所有的职场人都有人脉圈子的，职场的人脉是利益的交换，首先你对别人有价值，别人才愿意和你交往，进而找工作的时候帮你一把。而你的资源，往往是依靠在公司的背景下，离开了公司，可能什么也不是。其次，由于工作性质不同，结识人脉的机会也会受限。比如，你一个程序员，不可能每天外出去参加各种会议、天天出去拜访客户吧。所以大多数人找工作，还是靠投简历。这个领导说这样的话，未免太武断了，同时也体现出自身素质不高。
那么，大家怎么看呢？
附—网友对互联网公司的点评：
百度：(早上10点上班、晚上9点，一周五天班)，斗争强，近期非常动荡，钱不多，人员流失大、工位大，技术好，培训好；
阿里巴巴：加班多、累、焦虑，随时准备工作，绩效严格，3.25，钱多，p7就是人中龙凤；
腾讯：加班强度-一般，技术差，
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/4030.html
