你好，我是猎场老唐，很高兴与你分享猎头经历。
如果是制造业企业，在招聘研发经理、技术经理（部门负责人）的时候，会问一些技术专业方面的问题，以考察应聘者的专业能力、管理能力和实际的经验是否与岗位匹配，作为HR部门、应聘者也可以了解下，提前做些准备。老唐从事过多年的猎头工作，对各个岗位的问题进行了一些总结，现在对研发经理面试岗位经常会问的问题进行罗列如下：
1、自我介绍，大部分企业的面试官都会问的问题，这是个开放式问题，主要是考察应聘者的归纳、表达能力怎么样。
2、“请介绍一下你在产品研发、技术方面的主要业绩。”，这个问题，主要是想考察应聘者在过去经验中做过的一些产品，如果企业方想更详细了解某款产品的具体细节，还会继续问。
3、“上家公司是基于什么情况招你入职？入职以来在研发技术体系方面有哪些改变？”，这个问题是考察应聘者在某家公司的解决问题的能力，对其某个经历前后改变现状所做的业绩进行评估。
4、“你举例说一下自己经历过认为最成功的项目是什么？具体的过程和结果怎样？你在这个项目中扮演什么角色？遇到过什么阻力，你是怎样解决的？”，这个问题是对应聘者真实背景的有效检验，也算是压力测试。如果没有经历主导过一些有成绩的项目，所表达出来的具体细节、过程、结果很难具有逻辑，产品项目可能包括产品功能、材料、参数、性能、结构、工艺、周期等，甚至包括自己在过程中遇到的阻力及如何解决。一连窜的问题下来，没同等岗位经历的人，会显得紧张、底气不足。
5、“你在产品的专利上有哪些？”，管理过研发技术团队的，一定会或多或少获得过一些专利，包括发明专利、实用新型专利等，体现出应聘者对知识产权方面的重视程度，感兴趣的老板还会问得更细，包括某个产品的材料、成本和结构。
6、“你在研发技术部门的流程优化上做了哪些动作和改变？”，这个问题在于了解应聘者是否重视体系管理，是否重视改进和提升效率。
7、“你对行业的产品发展趋势怎么看？”，这个问题在于了解应聘者是否
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