与“前辈”相比，“换汤不换药”的BOSS直聘命运会有何不一样？
文/每日财报吕明侠
上世纪九十年代末，自主择业潮的兴起以及互联网的逐步普及，使得线上招聘行业迎来春天。但招聘行业的特点在于刚需且低频，又加上激烈的市场竞争，使得在线招聘生意其实非常难做。近年，资本市场更是迎来一波“招聘行业退市潮”，这也促使外界再度思考，“招聘”这门生意到底能否行得通。
“找工作，要跟老板谈！上BOSS直聘”，这句时常能出现在电梯、公交站、地铁车厢的广告，凭借着魔性的洗脑词以及积累的大量Z世代应届生用户顺利出圈。作为新一代在线招聘的“希望”，BOSS直聘现已成为国内月活数量最多的招聘平台。
近日，BOSS直聘发布了年第三季度财务报表，该季度BOSS直聘的营收净利都实现了同比增长，连续两个季度保持盈利。不过，虽然Boss直聘目前的业绩比较亮眼，但平台内部存在的困难和现实的挑战却不容忽视。
“审查”掐住命运的喉咙
财报显示，BOSS直聘第三季度营收12.11亿元，同比增长%；调整后净利润3.85亿元。
该季度BOSS直聘实现了盈利。同时第三季度，BOSS直聘非美国通用会计准则调整后的净利润为人民币3.40亿元，而年同期调整后的净亏损为人民币5.47亿元。
今年前三季度看，BOSS直聘营收为31.68亿元，较年同期的12.99亿元增长.88%；净亏损为人民币13.04亿元，而年同期净亏损为人民币4.12亿元，亏损同比扩大.5%。
此外，第三季度BOSS直聘APP平均MAU（月活跃用户数）为万，较去年同期增长28.8%；DAU（日活跃用户）占MAU比例为27.5%，保持稳定。
就商业模式层面而言，国内在线招聘行业历来存在两个痛点：求职者难以找到合适的职位，雇主难以找到合适的人选。求职者和雇主在黑暗中不断擦肩而过，渴望一个能够提供前所未有的效率的新平台。
尽管中国有着庞大的人口，诞生了巨大的人力资源需求，但在线招聘行业的未来并不光明。如“老前辈”智联招聘，在美股上市后，股价便长期徘徊在11美元～19美元每股。三年后，智联招聘就选择黯然退市私有化。而另一巨头前程无忧也面临着类似的问题，据其财报，自年起公司服务的企业就开始逐年减少，相对应的营收也随之下降。最终，前程无忧也走向了私有化。
在前人探路均“无功而返”之际，BOSS直聘也遇到了一大坎坷。年7月5日，网络安全审查办公室宣布对“运满满”、“货车帮”、“BOSS直聘”实施网络安全审查，审查期间停止新用户注册，对个人信息安全保护的监管措施逐渐走向常态化。
而用户的“拉新－留存－转化”是衡量一个互联网企业能走多远的核心业务数据，没有了新用户的增加，平台只能依靠原有的注册用户流量，MAU也就难再增长，所以这次安全审查对于BOSS直聘的影响不言而喻。而在平台存量用户面前，资本市场考察更多的便只能是用户黏性，也就是说平台能不能留住这些存量用户，这即是其未来的关键。
一度依靠“营销换增长”
网络招聘平台发展至年，已形成五种招聘模式：综合招聘、垂直招聘、社交化招聘、分类信息招聘以及新兴招聘模式。其中，以BOSS直聘为代表的新兴招聘模式发展最为迅速。而新颖的模式，自然可以吸引到资本的追逐。
腾讯、今日资本、高盛、COATUE等大投资机构纷纷下注BOSS直聘。随之而来，公司的发展与扩张步伐不断放大。但是，市场规模扩张的背后，BOSS直聘却没有展现出和前辈一样的盈利能力。
《每日财报》
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