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7月23日，华为内部发文公布了由任正非签发的8名顶尖学生的年薪方案，这8名人员全部为届应届博士毕业生，所学专业多与人工智能等前沿领域有关，其年薪最低为89.6万元，最高为万元。
这封邮件犹如深水炸弹，瞬间引爆各圈！可一向低调的任正非为何此事如此高调？他向全国人民、甚至世界人民公开这份博人眼球的薪酬邮件的真实目的到底是什么？这8位令无数人艳羡的博士技术咖被华为录取到底是福还是祸？
深度爆料
对于任正非签发的这封邮件，各方人士有一个共同的认知：华为养狼，真的是喂肉的！但是对于华为一改之前低调的作风，突然高调宣布新晋员工的巨额报酬的做法，大家却有着不同的解读。
1.重视知识，尊重人才，是好事！这种看法几乎不存在解读，就是最表面的意义，最容易被最广大人民接受到的一种讯息，也是华为一直以来给人留下的印象。
2.醉翁之意不在酒，而在于炒作，打广告！这种算一种解读，但是我表示不解，在中国，华为用得着这样炒作和广告吗？通过美国的一系列宣传活动，貌似全球的广告都快免了吧！要硬说是广告，充其量就是为华为吸引全球顶尖人才这项伟大而长期的事业打广告。
3.醉翁之意不在酒，在于千金买马骨！这种解读就有点意思了。这种看法第一层意思就是这八位博士的真实实力与华为给出的巨额高薪并不相符，换句话说，实力配不上薪酬！为此，很多与这几位博士在相同或相近领域研究的博士或者技术大咖，深入研究了这几位博士的履历背景、研究方向、论文成果等，认为有些确实实力不凡，而有些却不敢恭维，称其水平在BAT最多也就年薪60万。但是一家企业对人才的选拔任用，岂是学术成绩一项就能简单过关？论文和引用又怎能很好地评价一个人的工程能力？
这种解读的第二层意思就很明显了，以这种公开薪资的形式招顶尖应届生显然更多是在考虑吸引更多博士去华为。
4.醉翁之意不在酒，在于为自己正名！留不住博士，一直是华为的痛处。据统计在华为工作的博士类员工近5年累计平均离职率为21.8%，而且，入职时间越长累计离职率越高，4年入职的博士，经过4年，只有57%留在公司。被华为视为公司未来各领域内的技术领军人物的特招博士的情况更糟糕，离职率在33%-42%。为此，今年2月16日华为好专门在心声社区发布了一份内部邮件，反思华为为什么留不住博士类员工。而此次被宣布年薪制的八位顶尖人才无一例外地全部为博士，可见华为为了吸引博士留住博士，在薪酬上是下足了功夫。
高薪确实可以吸引博士，但是能否留住可就不一定了。据调查，华为博士走的理由并非薪酬，英雄无用武之地、用非所学才是根本原因。所以，借助这个方案为华为正名，留住博士类人才的效果，好像并不乐观。
猎头分析
对于这个方案的具体意义和实际效果，我们目前还无法估量。但是可以肯定的是在方案中直接将员工名字列出，并如此高调的宣布，势必会给入选者带来超出寻常的压力。同时，也会给华为供职多年的在职员工造成某种失衡的心理影响，毕竟很难保证，每一位入选者都对得起这个价，以及每一位入选者工作能力都强于那些没有拿到这个薪酬的老员工。
对此，猎头行业资深人士——卫士蓝人力资本执行副总武素菊认为，薪酬只是吸引人才的一种方式，绝非留住人才的关键。卫士蓝人力资本与数千家大中型知名企业有二十余年的人才输送经验，真正的人才是不会被一个数字捆绑住的。
欲戴王冠，必承其重！是“福”是“祸”唯有己知。大家说呢？
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