早上刚到办公室总经理来找我，让我把李伟的劳动合同还有工资明细都给他，刚想走，回头说：“把王霞的也给我！”我突然明白怎么回事了：因为会计王霞一句话，导致总经理心尖上的员工要离职，总经理这是要杀鸡儆猴了。
是这样的：李伟是我们公司入职还不到一年的明星员工，是我通过猎头挖来的销售经理，总经理对他很满意，并且有意想要着重培养成销售副总，毕竟原来的副总年龄大一些，思想跟不上了。
公司的工资还有季度奖、年终奖等都是保密的，除了我、副总、总经理以及出纳、财务经理以外其他人都不知道。但是昨天销售经理出去拜访客户，去财务处对账，出纳王霞当时也是忙工作忙晕了，也不知道有没有看到李伟经理在财务室，头也没抬，跟财务经理说：“经理，李伟经理的年终奖怎么还不如陈强的多呀，他不是总经理心尖的人吗？”
王霞本身就是嘴比较碎的人，平时说什么大家在一个办公室很多时候也是装作没听到，接她话茬的比较少，因为她工作能力还是比较突出的，总经理之前就因为王霞嘴碎提醒过财务经理一次，财务经理还是再想给王霞一次机会。
但是没想到这次她闯大祸了，平时嘴碎也就算了，这次守着李韦经理说李韦经理年终奖少，还叫着经理，但是财务经理脸就变了，抬头看了一眼李伟经理，脸色很难看。财务经理立马说：“王霞，该说的说，不该说的少说话，干好你的工作就行。”王霞这才抬头，一眼就看到了李伟经理，意识到自己闯祸了。
李伟经理对完账一句话没说就走了，但是事情没有完，李伟经理直接去了总经理办公室，聊了很久，具体聊得什么我们都不知道，唯一知道的是出来的时候不高兴。
陈强是销售部的老员工，跟了总经理很多年了，跟总经理还有点亲戚关系。之前我们都猜测陈强会升职为销售经理，但是总经理还是决定外聘。我们公司跟猎头公司有合作，就让猎头帮忙给挖了一个。
总经理要劳动合同还有工资明细是想要同意李伟的离职吗？王霞是肯定会被辞退的，毋庸置疑，因为总经理的脾气我还是知道的，已经点名批评一次的员工，再犯错误，还是这么严重的错误肯定是要被辞退的。
关于李伟的事情，我还是有几点看法的：
1、李伟是明星员工，但毕竟入职还不到一年，根基没有那么稳固；业绩确实不错，部门管理的也可以，但对于年终奖如果这么计较的话，总经理可能会有其他的考虑。
2、陈强是总经理一手带出来的老员工了，在总经理创业的时候就跟着的，感情自然不一般，但是总经理也对陈强很了解，不是干管理的类型，所以在销售经理职位空缺的时候并没有让陈强上位，而是选择了外聘；但是年终奖之所以会比李伟经理高，也是对老员工的一种安慰吧。
3、以我对总经理的了解，我认为总经理还是有其他的安排的，虽然年终奖上李伟经理确实比陈强少，但是前途是一片光明的；而且除了年终奖，每年总经理都会额外包几个红包奖励优秀员工，这个还是未知数，李韦经理可能有些着急了，总经理一职很重视李伟经理，是不会亏待他的。但是李伟经理对于优秀员工红包这个事情估计只是听说，没有体验过，并没有当回事吧。
4、昨天李伟经理跟总经理聊得时间挺久的，但是李伟经理出来的时候并不高兴，可见没有达到他想要的结果吧；一大早的总经理又跟我要李伟经理的劳动合同跟工资明细是什么目的呢？我猜想最大的可能是涨工资，在岗位补助上做调整。
对于入职还不到一年，根据没有那么稳固的新进员工，我提以下几点建议：
1、稍安勿躁，不要太心急，即便你是千里马，也要给伯乐赏识你的时间。
我记得我来这家公司的时候，总经理基本上都不怎么跟我说话，我也只是埋头工作，除非工作需要我基本上不去找总经理。我还跟我对象抱怨了几次说总经理都不怎么理我，是不是根本就看不上我，要不我离职算了，在那也没有意思。我对象劝我别着急，你入职还不到一年，了解也需要一个过程不是。
确实是这样的，年终奖的时候我发的没有同等级得多，还挺伤心的，但是总经理给我包了一个大红包，我确实挺惊讶的，总经理说让我好好干，以后不会亏待我的。
2、既然入职时间不久，就不要事事都跟元老级员工作比较，有的时候你看得到的只是表象而已。像陈强真的算是元老级员工了，总经之所以这样做，不过是为了安抚老员工，不让老员工心寒，觉得有了新人就忘了旧人，毕竟陈强的业绩也是挺不错的。
3、有时候不要只是埋头苦干，多了解一下工作其他同事的脾气性格，有的同事的话真的不能多听，听多了就是毒药。
像王霞，平时就是碎嘴，在她嘴里说出来的话或许是真的，但有或许是谣言，估计因为王霞出纳，一提年终奖这么敏感的话题，李伟经理生气了也正常，有人私下里议论自己。
你们以为李伟经理会离职吗？欢迎评论区留言！
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