随着国家对建筑行业发展的重视，建筑企业对高端人才的需求也越来迫切，建筑人才通过流动实现价值的意愿也越来越强烈。
而用人方和找工方都有着巨大的需求，却得不到一个良好的渠道，这时候作为建筑企业与人才之间的独特桥梁——建筑猎头，出现在大众视野。
到如今，建筑猎头已经成为建筑企业同人才再配置与人才价值再实现的重要推手，能为你快速高效地匹配到合适的人才，解决招聘难题。
建筑企业在招聘高级人才时面临着哪些问题？
对于建筑企业来说，招聘高技能的高级人才极具挑战性。当公司招聘这些顶级职位时，风险非常高。
由于高级人才的高要求、广技能，随之而来的就是较高的薪资条件，往往适配度还很低，因此快速地招聘到合适的人选非常艰难。
许多建筑企业会发现自己没有更多的时间以及资源来招聘符合企业要求的人才，随着职位长时间的空缺，风险往往会更高。
猎头在招聘建筑企业高级人才时可以提供哪些优势？
特有的招聘渠道
猎头招聘渠道多样化，除了各个平台网站人才库、职场社交网站、人选介绍等N多渠道外，最主要的就是自己手上有许多优质人脉圈子。
猎头确定公司需要的人才后，根据岗位特点筛选目标人选，沟通定位，规划人才未来的职业发展，比HR的招聘渠道更广泛、更准确、更有效。
全方位与企业最大程度上匹配
建筑猎头，他作为细分领域的招聘专家，可以说能够掌握行业所有的资讯内容，包括行业某职位在某地区的薪资范围等等。
擅长人才的识别和筛选，具有完善的人才筛选机制，熟悉细分领域人才的报酬结构行情，能够迅速从人才的背景信息、工作经历、业绩表现、交流技能、模拟面试等专业方向进行评价和定位，在为企业提供高度匹配的人才同时为企业减少用人成本。
高效招聘，节省时间成本
使用猎头可以节约成本，这话是没错的。虽然在寻找猎头进行合作时，需要支付一定的服务费！
但你设想，猎头在短时间内，就能给你猎聘到一个合适的人选来上班，于部分着急开展项目的建筑企业而言，只会“稳赚不赔”，相对于一个企业，时间成本往往要比那个劳务费要高得多。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/6360.html
