眼下正是金三银四的跳槽季，很多职场的小伙伴们心里都萌生了跳槽的想法。可是在跳槽的时候，到底是自己选择下家呢，还是选择多花点钱请猎头公司帮自己打理一下呢？作为一个职场老司机，我可以负责人的告诉你，猎头确实有三点能力是你自己较难处理的，让我们一点一点看。1、猎头的佣金与候选人的最终薪资有关一般而言，在大多数行业里，猎头成功推荐一个候选人（成功的标准是顺利入职并通过试用期）的佣金是候选人3个月左右的月薪。候选人的薪酬越高，猎头能得到的佣金也越多。因此，猎头有很大的动力去帮候选人争取更高的薪酬，这一点是通过其他渠道找工作不具备的。而且因为猎头往往有着你很难了解的各个公司内部的招聘信息和应聘情况，所以如果你很看重你下一份工资的薪资情况的话，那猎头确实有难以替代的好处。2、猎头清楚招聘方薪酬的上限一般而言，企业在找猎头提供服务时，都会把岗位的薪酬范围写的比较清楚，而且相对于招聘网站上的薪酬范围要更加接近于实际情况，尤其是目前很多招聘网站上的薪酬信息都写的“面谈”，导致候选人在谈薪酬时不知企业的心理预期在什么位置。而通过猎头推荐，他会把企业的薪酬范围与候选人详细沟通，这时再去谈薪酬，就会更加有的放矢，谈出高薪的可能性也高一些3、专业猎头能够给出合理化的面试建议如果是行业内比较资深、有经验的猎头，能够根据企业的招聘需求分析出对方最看重的候选人的能力、特质、经验等，这时他就可以指导候选人，在面试时着重表现企业看重的方面，并规避掉一些可能会被反感的方面，一个好的面试表现一定会是谈下更高的薪酬的有力筹码。当然了，上面说的一切都建立在候选人本身确实具备了相应的素质和能力，猎头只是在可操作的空间尽量拔高。所以，想要获得更高的薪酬，最重要的还是加强自身能力。而在你确实没有什么求职的信心，或者确实对下一份下家有着更大的希冀的话，那么猎头确实是你的一个不错的选择。我是职场达人傅一声，欢迎你的
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