不是说猎头行业所有公司，所有人都这样，但今天出现问题，一些不良的猎头公司和个人，绝对要背下这口锅。
据悉，当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过50万人。国内的猎头其实发展得很快，也是因为太快了，导致行业裂变速度太快，相互之间同质化水平过高，猎企之间通常追求速度不追求质量，互相恶性竞争，走潜规则，最终致使整个行业失衡、乱象丛生。02疫情一来猎头公司也很难疫情会影响大部分行业，岗位缩编，必然会发生的现象，猎头行业也受此影响。再加上，疫情会催化其他行业，就比如：年金融危机，制造业一地鸡毛，制造业猎头倒下一片。今年的疫情，让原本做旅游、电影、线下教育的猎头公司，也关门大吉。接下来还会有产业升级、转型、迁移被触发的变化。猎头行业真的挺难的。今年不仅对普通职场人打击巨大，就连这些平日里帮人找工作的职场人，也都丢掉了工作。前阵子，内地首家在港交所上市的在线招聘类企业猎聘网，在疫情期间曾被曝出一系列迷惑操作：裁掉一批员工，给两周找工作时间，但没有补偿。猎聘网要求员工填报在家办公申请，在家办公期间工资按照基本工资的80%发放。在大部门公司都力求活下去的时候，猎头行业就这样在年遭遇了滑铁卢，那些以往是别人眼中的伯乐的人，可能正在拼命寻找自己的伯乐。03猎头、招聘核心问题永远都是“人才”猎头行业很容易让人们忽略的一点是，他们虽然是帮助企业找寻适合需求岗位的优秀人才，但在猎头内部同样需要优秀的人才。可是很大一部分的猎头公司只会自己做单，却忽略了本身的人才管理，一旦这些核心顾问离职，公司估计也差不多也会消失了。眼界低，格局小，管理乱、员工缺少能力提升等等等问题，这些问题，猎头公司也在经历。还有一些猎头公司，一直在低头拉车干活，不了解外面世界，一直在默默的做自己的单子，同时还看不起同行，更不想与同行交流，最后自己的路走的越来越窄。所以到底，疫情下如果我们不开放，不学习，不主动，不突破......未来倒下的，很可能就是你自己。如果你的团队出现了人才断层、人员流失的情况，建议你尽快着手打造核心人才的培养方案，以及对团队的人才梯队建设。假如你想要系统课程的培训、专业工具的帮助，可以点击阅读原文↙，咨询报名。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇