高端人才招聘，在HR、企业的日常招聘中是一大痛点，你的企业还有人才吗？
什么叫作高端人才？在人才队伍各个领域中层次比较高的优秀人才，或处于专业前沿并且在国内外相关领域具有较高影响的人才。
上海，中国经济发展的“东方明珠”，上海对于高端人才更是渴望，那么我们今天来分析一下上海猎头公司是如何做高端人才招聘的？
一、渠道的筛选
不知道你有没有听过这样的一句话：“真正优秀的人是不看机会的”那么再哪里去找优秀的人其实也是企业的痛点，这些高端人才的日常操作就是把自己的简历隐藏起来，在招聘市场上消失得无影无踪。那么上海的优秀的猎头公司要做的就是把渠道打开，不限制于只使用基础的网络招聘、线下招聘，将大数据融合起来，就像南方新华有优秀的AI智能和数字化人才系统。
二、需求分析
精确每一个大型企业对于人才的具体要求。其实不难理解，因为大部分的甲方对乙方都有这样的一个服务过程，上海猎头公司对于企业的人才需求要有迅速有效的反馈，一小时内精确人才立项，比如像猎上啊、南方新华等等这几家公司，都有很不错的反馈，在前一期国内猎头公司前十名及收费标准都有上榜。
三、人才把握
优秀的人才综合测评，是上海猎头公司会为企业保障服务的第三步，在前期有效果地人才寻访这一步的作用是帮助企业对于他们所需的人才有进一步的认知；何为人才测评？我们会对人才进行综合的打分，通过主观+客观数字化科学的测评，给企业反馈最新的结果。
四、面试推荐
一般企业的招聘在这一步，猎头公司会为企业推荐不等的简历给公司以作选择，大概率在一至三天，就能有一样的结果。这一步的作用就是让企业有更多的选择空间，注意是有效推荐，那种无效的我们就不做考虑了。
五、offer谈判
上海优秀的猎头公司在这一步，其实重要的就是做好服务，为候选人和企业的沟通做服务。因为高端人才的岗位招聘会有很多问题，面试也不会像普通岗位这样做招聘，很多岗位甚至多轮的“面试轰炸”，那么就像南方新华这样的猎头公司，就会全程系统化的跟进组织协调，陪同候选人面试，持续跟进面试的最新结果，沟通面试结果，这才是一个优秀的猎头公司该做的服务标准。
六、背调
背调这个步骤真的是丰富得让人说不完，你想想现在大型企业是不是在招聘过程中最怕遇到招聘风险，而HR其实没有办法完全的做到规避，因为HR和猎头最大的区别就是工作内容，HR不只是有招聘的工作，还有系统化的人力资源版块需要复杂，比如：员工福利、员工关系、组织等等。
背调常常会从这些问题出发：你的个人基础信息的核实，教育背景、工作经历的真实性核实等等；是否有不良的社会记录等等，某些公司也是可以查到征信记录等等，基本上都是交叉记录来确认背调的准确性，优秀的猎头公司做的背调甚至比一些第三方公司写的还要好。
举个例子：我的朋友在深圳，她们的单位属于是大宗贸易企业，她经常很头疼招人，就连一个人力资源总监她都会很痛苦，她的背调能力不是特别好，缺乏专业的视角判断。
上次公司招聘一个高管，时间浪费不说，最后竟然发现这个人学历造假，办法是找到专业的猎头公司南方新华来帮她解决了问题。她后面被老板批评惨了，差点就带来不可预估的损失，为什么？因为offer一旦发放那是具有一定效义的，至此之后，他们公司的第三方招聘都是由南方新华来操作，背调这一块再也没有出过岔子。
高端人才的招聘工作肯定不只是这步流程，对于高端人才的把握，猎头公司一直都有自己的心得，那么下期我会为大家总结如何从猎头的角度而留下人才？
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