”你从哪儿找的人呀？“
”你为啥能找到我们早想要的那个人？“
”你咋就把同行的大神给挖过来了？“
诸多声音，都是企业HR对猎头交付时候的不可思议，为什么企业HR自主招聘就是招不到高端人才，或者说是就算能招聘到，但是时间跨度很长，可能也需要一点运气成分才能招聘得到理想匹配的人才，那么为什么猎头公司就能给你找到人，几乎是从上到下的所有岗位都能匹配得到，今天咱们就来揭秘一下，猎头的神奇技能，什么样的人才都能招到，挖到。
神奇的猎头团队神奇之一、一定需要建立起人才储备数据库
人才储备数据库不管是大型猎头公司，还是小到几个人的猎头公司，之所以可以在第一时间招聘到人才并推荐到企业面试，是因为他们都会有属于自己的人才数据储备，如果是一般岗位的交付需求，猎头公司最开始只需要按照企业的要求在自己的人才数据库里寻找合适的人选，如果有合适的人选，可能当天就给企业进行简历推荐，最快的理想速度就是直接邀约到公司面试都是有可能的。
这一点，企业也是可以效仿猎头，在日常找人的工作中，累计行业人才数据，需要的时候，甚至自己都可以当猎头。
神奇之二、一定要主动出击
主动出击，寻访人才企业的HR基本上是先有了人投递简历，再联系求职者，往往这种招聘，其实很大可能这样的人才是不太匹配你的理想人选的，因为投递简历的求职者，绝大部分的都是看着薪酬去投，能投一个是一个，碰碰运气，万一你可能发offer了呢。
这种方式对于企业的HR是极端被动的。一般岗位还好，重点岗位上你用的人可能就只能是将就，所以这个时候，猎头的做法通过市面上可能聚集的候选人的社交网站、行业论坛主动接近你的理想目标人选，这样做总比守株待兔要好得多，而且效率快，你能知道很多候选人背后的一些情况。
神奇之三、一定需要行业
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