随着每天发病人数的下降，闹了2个多月的疫情，终于快到头了。疫情结束后，我相信，那些年前裸辞的，因疫情裁员的，公司破产的，将会迎来一个长时间的求职潮。
我在文章这次疫情，作为平凡的上班族，应该有什么样的思考？中，讲了这次疫情，每个职场人应有的3个基本型思考和反思，今天，我想讲一下，到底什么是面试，面试的本质是什么。希望大家能够耐心的看完。如果能够在接下来的面试中帮到您，我将无比的欣慰。当然了，这也是我的初衷。
顶级猎头公司海德思哲的CEO说过，其实面试就3个问题：
1，Canyoudothejob？(能力，你与工作的匹配度)
2,Willyoulovethejob？（意愿，包括职业发展方向，薪酬福利待遇）
3,Canwetolerateworkingwithyou?（性格，个人文化和企业文化是否冲突，是否能够融入团队）
首先明确一个问题：面试的本质是什么？
面试，是一个典型的信息不对称的现象。我们不知道面试官想要招什么样的人，所以在回答的时候就显得没有头绪，不能看菜下碟，同样，面试官不能从求职者的答案中判断其准确性，可靠性，匹配度。
在这种信息差的情况下，求职者应该如何做，变被动为主动，夺回话语主动权呢？
我在之前写过的文章中说过，面试官的所有问题，都不是在跟你闲聊，而是考察你与岗位的匹配度。你要做的，就是抓住每一个机会，展示自己适合这个岗位，是这家公司的最佳人选。
说白了，面试就八个字：需求对接，价值匹配。
只要你能提供企业所需要的价值，而企业又恰好需要这样的价值，双方才能匹配成功。除价值以外，其他评判标准都是锦上添花。
01Keyword:能力
Canyoudothejob？(能力，你与工作的匹配度)
面试官首先考察的是你与工作的匹配度，即你能不能胜任。如果在面试时，面试官不能准确地评估，入职后发现你不适任，对公司，对个人都是一个损失。这也是很多公司在招聘时一般会严格把关，通过网上测评，HR面，用人部门面，都是基于这个道理。
02Keyword:意愿
Willyoulovethejob？（意愿，包括职业发展方向，薪酬福利待遇）
这是对第一个问题的复核。面试官想通过这个问题，看你的工作稳定性。即便你能胜任这份工作，你能够在我司服务多久？我司提供的职业发展规划，薪酬福利，对你是否真的有吸引力。
03Keyword:性格
Canwetolerateworkingwithyou?（性格，个人文化和企业文化是否冲突，是否能够融入团队）
每个公司有自己的行事风格，每个人有自己的性格和性情，或活泼，或严肃，或开朗，或内敛。如果你的性格与公司的大多数人都合不来，不能够融入到这个集体中，工作对你来说就是煎熬。毕竟，你不是生活在真空中，你需要与本部门，跨部门的人协同完成工作。
我是君住鹏城，欢迎大家互相讨论，交流职场问题，共同学习进步，把更优质的内容传播给需要的人。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/7432.html
