说到企业招聘，招聘网站当然是大多HR的首选，虽说招聘网站灵活便捷，又经济实惠，但是缺点也是致命的，让很多HR在招聘过程中苦不堪言。
那招聘网站招人到底为什么越来越难呢？
1、海量简历信息甄选困难
网络招聘随着互联网的成熟不断扩张，越来越多求职者更愿意通过互联网找工作。
然而求职者大多是没有针对性的盲目海投，一个岗位常常收到海量无效简历。
人力资源部要花大量的时间查阅、筛选、约面，信息的海量化、无效化，无疑大大降低了企业的招聘效率，耗费了大量的人力、物力和时间。
2、招聘信息不对称真假难辨
一是企业为了更快招到人，夸大岗位薪资待遇，很多招聘网站已成为企业网络推广、品牌宣传的广告平台，发布虚假或已关闭岗位信息来打知名度。
比如58同城，信用极低，很多打着招聘幌子的培训机构。所以不要再为你的简历为什么总是石沉大海而疑惑不解！
二是求职者为了找到更好的工作，提高自己身价而过度美化修饰简历，甚至虚报学历、编纂工作经验等简历造假，屡见不鲜。
对于背调不严谨的公司，入职后会发生学历能力和岗位不符，简历造假等劳动纠纷的麻烦事。
3、人才层次局限难以匹配
作为十年的专业猎头，很负责任地告诉你，不是所有的岗位都适合用招聘网站。大部分中基层岗位可以满足，但行业前30%的优秀人才在招聘网站是不可能找到的。
于是就有HR问，招聘网站这么多问题，那有没有办法解决这些痛点呢？答案是有的。
那就是多种招聘渠道搭配。有些岗位适合传统渠道招聘会、内部推荐，有些岗位要选对应领域招聘网站，而高端岗位就必须用猎头公司。
越来越多公司招聘高端岗位人才，比如销售精英、高管、核心技术岗位，都逐渐放弃招聘网站而选择使用猎头公司。
因为猎头公司在高端人才招聘方面确实有着无法比拟的优势。
那猎头公司究竟有着什么样的魔力，能在众多高端人才招聘渠道中脱颖而出呢？我们一起来看看。
01更精准
猎头公司更了解行业和人才市场，与各个行业领域的精英保持着密切的联系，对市场的变化和趋势有着敏锐的洞察力。
招聘网站信息量虽然大，但缺乏针对性和主动性。而猎头公司有针对性地主动出击，我们猎头公司会根据企业的岗位需求，做好岗位调研，精确人才画像，再根据人才mapping主动寻猎，更精准的推荐符合条件的候选人，
02更专业
猎头公司不同于招聘网站，只是单向信息渠道，缺乏对人才的筛选和评估。猎头公司通常会根据企业需求和目标制定详细的招聘方案，并提供全方位的猎头招聘服务。
正规专业的猎头公司整个服务流程，包括岗位调研-推荐面试-背景调查-入职谈薪等流程，完全可以把HR从繁琐的招聘工作中解放出来，并且还有相应的人才保证期服务，省时省力省人工。
03更高效
一般专业的猎头公司有丰富的人脉资源和专业的猎头顾问团队，能迅速地寻访多个渠道候选人，帮助企业解决了没渠道、找不到、引不进的难题，大大缩短了招聘周期。
最重要的是，猎头公司的费用相对更低更划算。有人说猎头费用动辄几万还便宜？先别忙着反对，一位名人说过：“猎头是让你花十万猎头费，猎别人万培养好的人才，为你赚0万的净利润。”这！就是猎头的价值所在！
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjszyzl/8173.html
