对于那些经常需要中高端岗位的大中型企业或快速成长型企业，有的会选择与猎头公司长期合作，甚至同时与多家猎头公司合作。针对这种情况，荟牛网猎头公司分享了以下观点：
企业应定期评估猎头公司的推荐效率、推荐质量、服务能力是否有所提升，是否提升了企业的雇主品牌。
推荐效率和质量主要以推荐人才的周期和成功率来评价；服务能力的评价主要是根据猎头所确定的搜索渠道的合理性和创新性、人才评价的准确性、人才数据的积累量。和质量；公司雇主品牌的推广主要取决于候选人的经验和对猎头公司服务的反馈。
好的猎头公司会耐心、反复地向候选人介绍推荐的公司和职位。他们的职业机会的意义，无论候选人面试成功与否，都会给候选人更好的求职体验。
知名互联网公司通常每季度对猎头公司进行一次评估。对业绩低于平均水平的企业，给予指导和提醒。如果未来三个月没有明显改善，半年就会被淘汰。
反之，对于表现优秀的猎头，将给予一定的奖励。比如向公司高管提出申请，可以适当提高服务费比例，通过以上措施，更好地发挥猎头管理和激励作用。
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