锐享知仕荟
-RISFONDSTORY-
1
创业梦的选择：辗转多城市面试，
只为那令人“心动”的Offer
Lily从小就特别崇拜“英雄”，因为他们能帮助很多人。长大后，她渐渐明白只有强大起来，才能做自己想做的事情。
因此在选择大学专业时，她便选择工商管理，梦想有一天自己可以创业，变得强大起来，更好地帮助家人和其他人。
大学受导师（人力专业课老师）的影响，Lily实习便找了一家甲方公司从事人事工作，8个月时间，她经历了人力全部六大模板，找到了自己的职业兴趣点——招聘和员工关系。
都说兴趣是最好的老师，在偶然的机遇下她和做猎头的学姐交流，了解到猎头的工作内容，和自己喜欢的招聘工作不谋而合，还能比自己在甲方工作成长得更快。
不甘于平凡的她，骨子的“英雄”主义一直告诉她要走出去。通过各种渠道了解猎头，罗列了十多家公司，做足准备的她舍弃了原本安稳的四线城市HR工作。
先后辗转南京、昆山等多地面试，收获多家公司offer，但她始终没有接受，只因还未遇到令她“心动”的感觉。
直到Lily来到上海四分面试，VPNancy介绍了锐仕方达独特的“CPM合伙人机制”，每个人都有机会出去开设分支，实现自己的创业梦。
Nancy还分享了自己的成长经历和很多优秀VP的创业故事，这也成功燃起了Lily内心的小火苗。面试完，她心底有个声音不断告诉自己：没错，就是它啦！
由此开启了她和锐仕方达的不解之缘，来到锐仕方达，Lily就给自己定下3-5年一定要成为VP和资深猎头的目标，3年她成为团队里的BD大神和TL孵化器。
她如何实现一步步向自己的创业梦迈进，完成从猎头小白到见习VP的淬炼？和锐享知仕荟一起探秘Lily的成长故事……
2
创业梦的阻挠：
没有天分，就不能成为优秀的猎头？
年，Lily以R身份加入上海四分，刚进入公司，她就发现：做猎头，自己的天分并不高，甚至比很多人的起点都低。
同期比较有天分的助理，入职第一天就能成功打出寻访电话，沟通交流还非常顺畅，而Lily连打个电话，都要做很久的心理建设。
回忆刚做猎头的第一个月，那是Lily觉得最难熬的时光，不仅需要学习很多东西，还有巨大的成单的压力，看着小伙伴们在一个月内，甚至十多天就出offer了，Lily内心非常着急。
知道自己和别人的差距很大，就要付出比别人更多的努力，所以Lily总是第一个到公司，最后一个才走。
有一次，Lily答应Nancy当天要推荐一位候选人，虽然很努力地寻访，但到晚上10点多还是没有合适的人选，Lily有些气馁……
当时Nancy也着陪她到深夜，还嘱咐她早点回去，安慰她没关系，明天一定可以找到合适的人。
第二天一早，Lily到公司就发现工位上多了几颗糖（后来才得知是Nancy送的），包装上都是鼓励的话语，这让Lily备受鼓舞，心里也觉得特别温暖。
在Nancy的鼓励和帮助下，Lily不断打开新思路，和企业协调沟通，一周左右，她成功将岗位关闭，而这个岗位之前已经招聘近半年都没有合适的人选，这也让她更加坚定自己要做好猎头的决心。
入职第一年，Lily的目标就是学到东西。她从不放过和身边任何人学习的机会，经常观察周边同事如何打电话和人选介绍公司、如何谈薪和对接客户，多请教多学习。
她还做了很多对自己很有挑战的事，比如线下见人选、多分享、参加社交等；工作中，她查漏补缺，让自己的工作更体系化、更细致。
经过不懈努力，她成为公司年唯一一个入职当年，就给公司盈利的人。一路走来，Lily发现天赋其实不是最重要的，只要这份工作是你喜欢的，坚持去做，时间总会灌溉出美丽的花朵。
而除了坚持，对猎头事业Lily也总怀一颗敬仰之心，在工作面前，任何重要的事情永远只能排在第二位。
多年来，Lily一直有晚上11点前必须睡觉的习惯。而进入MCN领域后，和企业对接工作基本都在下午和晚上，她不得不改变自己的生物钟。
经常夜里12点，还在安排第二天的面试和跟进人选情况，直到等到人选和企业的回复，她才能安心休息，有时也会因等到坏消息导致失眠。
就算睡得再晚，第二天早上7点她还是照常起床上班，经常连续几天都是这样。受锐仕方达文化的影响，Lily做事的原则就是做一件事，就要把它做好、落实好，用敬业诠释自己对猎头事业的热爱。
3
创业梦的考验：
多样化团队，如何激发团队斗志？
要实现创业梦，Lily知道个人的力量是有限的，有人才有一切，培养团队才有出路。年她晋升为实习顾问，带1个助理和顾问，刚开始带团队，她内心特别忐忑。
但Nancy对她说：做好一个领导，不要想那么多，以身作则就可以啦。这句话一直铭记在Lily心中，在要求伙伴做到时，她总会要求自己必须先做到。
成为TL后，她依然坚持做寻访，不仅能时刻保持自己对职位的敏锐度，更在当团队遇到职位交付难题时，能带领团队探索新方向，更好地完成交付。
对伙伴而言，有这样一个同行者，可以不断给他们方向，和他们并肩作战，能让他们更有信心去交付；对自身而言，也能更好地理解市场和进行客户对接。
个人业绩不耽误，团队管理不耽误，Lily成为时间管理大师，实现了两者的双赢局面。
01提前做好详细规划
养成做TDL（ToDoList）的习惯，帮助自己迅速进入工作状态，提升工作效率。
02使用日组长/周组长制
不仅节省自己基础团队管理的时间，还让更多有潜力的伙伴参与到管理中来，增加伙伴的责任感和同理心。
03提前梳理各时期的SOP流程
在合适的节点给到需要提升的伙伴，并落实跟进学习进度。
04擅于运用各种工具表格，让过程管控更容易
不断提效让Lily留出更多时间，处理自己和团队伙伴遇到的突发问题。如今她已培养出3名TL（其中1人晋升为合伙人），成为公司的TL孵化器。
很多人带团队都会选择年龄、性格相似的伙伴，但Lily的团队成员年龄跨度巨大（有80、90、00后）、性格各异（团队几乎没有相同星座的人），如此多样化的团队却都能在她的组内大放异彩。
对于助理、顾问不同级别的伙伴，她是如何做到“人尽其用”，最大程度发挥他们的能量？
对于助理，Lily首先会根据个人特质和意愿进行划分。对于比较Open的组员，可以让其接触不同的职位类型和客户类型，全方面发展，后期再专一在某个行业或岗位。
而对于在某个方向比较有潜力的组员，鼓励专精发展，发挥优势，为其BD更多同质化职位，也让其少量接触其他不同的职位，保持持续学习和新鲜感。
对于顾问，她会无条件地支持与帮助，鼓励行业专注，多签约客户或把自己的客户分给他们对接，让助理帮忙交付。给其更多机会，帮助伙伴自我提升，在管理团队方面也会让他们多献言献策，增强团队管理参与感。
这支多样化的团队，在Lily的带领下，他们善于分享，人尽其用，斗志昂扬。
和不同性格的伙伴成为战友，让Lily在性格上更加开朗，也更有包容心，允许伙伴试错，鼓励他们尝试新的挑战，给他们机会多方面展示自己，帮助他们实现自身价值。
在和伙伴们共同学习、成长的过程中，也让Lily吸收到很多好想法，养成更多好习惯，让她遇见了更好的自己。
4
创业梦的取舍：
个人业绩vs团队成长，该如何选择？
VPNancy是Lily猎头路上的引路人，一路走来陪伴Lily三年成长。在她眼里Lily是一个踏实认真、勤奋努力、积极上进、善良包容、懂得感恩的好女孩、好员工、好领导。
她真诚对待每一个同事、客户，用最敬业的态度服务每一个客户和人选，是大家的榜样。
对于团队，Lily总用“利他”心态包容团队里每一位伙伴，经常将自己签约的客户无私地交给团队里的独立顾问对接，培养和锻炼伙伴们的客户对接能力，只为让他们获得成长，这让Nancy觉得非常难能可贵。
而这种难能可贵，其实也是Lily对Nancy美好品质的传承。Nancy看似外表柔弱，实则内心坚定且有力量。
如果Lily当初没有遇到“闪闪发光”的Nancy，就不会燃起她内心的小火苗；如果不是那枚令她心动的offer，就没有Lily这3年锐仕方达的淬炼之旅。
Nancy和自己并肩作战，用鼓励和包容允许自己试错，以身作则为她示范，帮助Lily找到了真正的自己。
未来开设新分支，包容心、韧性、以身作则、时常鼓励，允许试错，这些美好的品质也将一直贯穿到Lily的团队管理中。
“祝福Lily创业一帆风顺，宏图大展！不管去到哪里，遇到任何困难，楠姐永远在你背后支持你！"在Nancy的祝福加持下，Lily向创业梦迈进的步伐也将变得更加扎实和坚定。
知仕说
加入锐仕方达，Lily找到心中所爱，完成从猎头小白到见习VP的一步步蜕变。
一路上也曾遇到选择、阻挠、考验、选择，她将“敬业和真诚”作为自己的行动指南，坚定自己前进的方向，在实现创业梦的路上越走越好。
热爱可抵岁月漫长，温柔可挡艰难时光。
找到你所热爱的事，享受时间里的每一刻，就是对漫长岁月最好的珍重和回馈。
锐仕方达有这样一群追梦人，
他们用真实的故事诠释着我们的核心价值观；
用不同的成长经历激励着我们奋勇前行...
他们是黄埔人，他们愿为文化代言，
寻找黄埔七期·文化代言人正在进行中……
寻找黄埔七期·文化代言人
我是黄埔人我为文化代言
黄埔七期代言人选拔标准：
1、黄七路演综合排名前十名，
具备丰富的知识储备和优秀的业务技能；
2、个人具有突出的典型性企业文化核心价值观特征；
3、热爱猎头事业，热爱公司，
能为其他伙伴带来积极正面影响；
4、价值观评分需达到45分及以上（总分60分）；
5、年全年内获得的区级奖励+
集团奖励将获得累计积分。
（※评选即将开启，敬请期待）
本活动的最终解释权归培训发展中心所有
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