深圳某外贸物流科技公司-COE专家
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岗位说明：
因公司高速发展新增职位，公司规模人+，主做中东贸易物流。年薪60-80W。
上班地点：深圳
工作职责:1、制定人力资源战略规划以及战略解码等；2、优化完善人力资源三支柱管理体系，厘清职责界面，强化提升COE团队对BP的专业支撑，并系统梳理SSC的专业定位及基础管理体系；3、作为内部人力资源专家，为业务部门提供咨询、培训及个性化的人力资源解决方案设计；4、组织落实公司组织管理体系设计，包含组织诊断、组织架构设计调整、职级体系、管控权限梳理等，以强化组织能力的提升；5、牵头搭建公司绩效管理体系及薪酬管理体系，包含绩效管理制度编制、绩效指标体系梳理、公司中长期激励方案设计等，并根据各业务部门的个性化诉求定制化绩效激励方案；6、提供专业赋能，为部门BP、COE团队提供专业支撑、培训分享，以促进团队共同成长。
上海某网络科技有限公司-HRD
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岗位说明：
互联网公司背景/教育行业经验优先，能够与业务一号位对接，职级对标阿里P8-P9，稳定性较高，网络教育背景优先。年薪60-80W+股权分红
上班地点：浦东新区
岗位职责：
1.全面负责公司HR各模块工作，根据公司业务发展制订匹配的人力资源中、长期规划及人才战略；
2.根据组织特征和文化制定HR相关制度和流程，并负责其在各部门的落地和运营。
3.匹配业务团队需求，进行人才的招募，跟进从人才筛选、面试到入职的整体流程，及时满足公司人才需要；
4.负责向业务一号位提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于持续提升组织人才的绩效；
5.负责公司人才管理体系的搭建，包括但不限于人才成长、激励与绩效、薪酬福利管理等；
6.配合集团战略要求，组织
职位要求：
1、统招本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、8年以上人力资源薪酬福利工作经验，熟悉人力资源管理、人才招聘、绩效考核、组织发展等工具方法，具有相关落地执行经验；
3、具有良好的战略理解能力、沟通协调能力、规划和执行能力、解决和分析问题的能力；
4.善于整合资源，开拓能力强；沟通推动能力、项目管理能力强；
5.具备互联网行业及教育行业背景工作经验者优先。
上海某网络科技有限公司-OD-HEAD
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岗位说明：
具备顾咨询背景的方法论且互联网甲方经验；能够快速的辨别和解决组织问题。年薪40-80W+股权分红。
上班地点：上海浦东
岗位职责：
1.理解业务战略，洞悉痛点并输出最优人力资源解决方案，包括但不限于人才发展、组织绩效2.负责组织人才发展项目的开拓性设计与优化迭代，包括职级序列、组织架构设计、人才盘点、胜任力模型、人才培养等项目，实现组织效能的提升；3.负责关键岗位及人才干部的管理；4.负责搭建各职级岗位序列的胜任力模型及其应用体系，为招聘、培训和绩效管理工作提供专业依据；5.负责薪酬绩效的设计与迭代，制定符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，根据绩效考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为业务决策提供数据支持职位要求：1、统招本科以上学历，10年以上人力咨询/企业COE工作经验，具有5年以上管理经验、互联网行业经验者优先；2、具备扎实的组织人才发展、绩效薪酬方法论与丰富的项目开拓实践；3、有洞察力，能快速抓住业务痛点，并通过分析工具提供最优解决方案；4、深入了解互联网，具有互联网思维，开放灵活；5、逻辑清晰，善于解决复杂问题，适应力强，擅长跨团队沟通协作；
某品牌鞋类公司-招聘经理
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岗位说明：
互联网、电商新零售背景优先，负责公司电商业务的人力工作。
上班地点：深圳
职位描述：
1、支持电商业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；2、负责业务部门的团队搭建，结合实际情况，评估招聘需求，制定有效的招聘方案；3、能利用网络招聘、校园招聘、内部招聘等多种招聘渠道，通过人才寻访、面试甄选等工作，独立完成业务部门的招聘任务；4、参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目；5、根据现有团队情况，有效制定和实施人才梯队发展计划并跟进实施；6、有组织诊断的能力，定期开展业务团队人才盘点，能够有效洞察团队存在的问题，并提供相应解决方案，并推动方案落地；7、协助完成业务团队薪资激励方案落地执行；8、完成团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。职位要求：1、统招本科以上学历，5年左右人力资源工作经验，其中3年以上的招聘实操经验；2、有互联网行业HRBP工作或猎头经验者优先；3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；4、自我驱动，思考力强，认真负责，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。
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