★编者按★
3月24日，市委人才工作会议召开。市委书记朱立凡提出，要牢固树立“人才是第一资源”理念，紧紧围绕“致力民生、聚力转型”两大主题，扎实推进人才队伍现代化、人才效能现代化、人才发展治理现代化，加快建设新时代人才强市，努力打造青年和人才向往的机遇之城、幸福之城。为深入贯彻市委人才工作会议精神，“先锋泰州”将开辟专栏，陆续刊发各地具体落实的工作举措。今天推出靖江市、泰兴市、兴化市三地市委主要领导的思路打算。
卯足虎劲踔厉争先
扬好新时代人才强市建设“第一帆”
靖江市委书记、靖江经济技术开发区党工委书记张长平
发展之要，唯在得人。靖江将紧紧围绕泰州市委人才工作会议精神，以“党管人才‘虎踞’强基年”建设为抓手，以“产才融合‘虎啸’突破年”建设为主线，系统实施“三大工程”，奋力为泰州新时代人才强市建设贡献靖江力量、靖江智慧。
同下“一盘棋”
实施“党管人才组织力提升工程”
构建人才强市领导体系。升格成立市委人才工作领导小组，首创部门属地一把手“唯实唯勤”人才项目，压紧压实各级一把手“置顶”推进人才工作的主体责任。
打通人才治理神经末梢。调优基层人才工作组织架构，明确党（工）委副书记分工负责，分管工业和科技副镇长（副主任）具体协管，强化人才工作力量配备和末端延伸。
凝聚人才发展最大合力。出台“党管人才新六条”，推行人才工作高质量考核，力促人才、产业、科技融合相成。成立“东线第一帆”决策咨询委员会，凝心聚智促发展聚变。
汇成“一股绳”
实施“产才融合牵引力提升工程”
开展创新型人才集聚行动。聚焦大飞机、新材料等产业链，“高频次、小范围”开展院校专家月月行，“广撒网、勤对接”召开招商引才双月推介会，“明方向、开眼界”举行产业人才季度峰会，为产业迈向高端添薪加“才”。
开展应用型人才培育行动。深化产教融合、引企入校，链接龙头企业与海内外职业院校，共建产才学院、冠名定制班级，建设技艺传习所，锻造服务本土产业发展的“靖江工匠”。
开展科创型载体拓展行动。出台鼓励建设企业研发“飞地”实施办法，大力扶持企业到中心城市建设研发机构。实体化运作中科光电（靖江）研究中心，筹建上海理工大学靖江创新中心，释放平台集聚人才的“磁吸效应”。
情暖“一家人”
实施“留才生态吸附力提升工程”
做强“门户级”人才地标。选址“黄金区位”，规划建设“马洲人才客厅”、新港城蓝领公寓，逐步完善“路演+孵化+服务”功能配套，致力打造区域性人才地标。
优化“一键式”人才服务。开展人才服务数字变革，回应人才反映最多的“痛点”，接入“江苏政务服务”人才专区一网通办，上新“配额制”“转让制”等审批权限，更大力度为人才放权松绑。
打造“最友好”人才体验。实施名师名医锻造计划，加快集聚教师、医生等城市功能型人才，推动科教文卫资源转化为人才集聚动能。支持创投资本在靖设站，畅通人才创新创业全生命周期融资渠道。
聚焦关键持续发力
为打造“三生”协同标杆城市汇聚人才力量
泰兴市委书记张坤
千秋基业，人才为本。泰兴市将深刻学习把握泰州市委人才工作会议精神，大力实施“人才强市”战略，致力建设青年友好型城市，不断优化人才“生态圈”，为打造生产生活生态“三生”协同的标杆城市提供人才保障。
优政策强机制
提升人才治理“新效能”
坚决落实党管人才要求。切实履行“第一责任人”职责，认真贯彻落实中央、省市委会议精神，不断深化领导干部“1+N”联系服务人才制度，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，切实把人才凝聚起来。
用好人才新政“双十条”。提升人才专项资金至万，开发“青才泰兴”线上平台，推出“人才码”“政策计算器”等，推动住房补贴、求职补贴、“购房券”等落地落实，把政策有效转变为工作抓手。
深化人才工作“书记项目”。聚焦人才工作问题短板，组织实施“1+4”人才工作“书记项目”，推动“一把手”抓“第一资源”，压实人才工作责任。
增力度重实效
打造人才培育“强磁场”
强化产学研精准对接。用好高层次人才合作促进会“探头前哨”以及科技镇长团“后方资源”，分领域分行业举办人才创新创业大赛、项目路演等活动，举办“智汇泰兴·共创未来”系列产学研对接活动，推动产学研对接更加精准有效。
实施人才集聚培育计划。实施科技领军人才集聚计划、“卓越工程师”培养计划、高技能人才培育计划，围绕高端装备制造、精细化工、生物医药等重点产业方向，招引顶尖人才，建立培训课堂和实训基地，加快人力资源产业园建设，推动校企合作办学，提升人才集聚和供给水平。
探索市场化引才手段。瞄准国内外猎头航母和苏创联等组织开展合作，在精细化工和新材料等主导优势产业上掌握海外引才竞争的主动权。
抓重点激活力
涵养人才集聚“好生态”
推动青年友好型城市建设。实体运作市青年事务局，建立年度重点项目清单，推动“象寓”青年社区、青年主题公园、潮玩空间、网红打卡地等青年社交场景建设，不断培育满足青年需求的新业态新产品。
设立市、园区产业引导基金。鼓励园区与创投、风投机构合作，充分发挥财政资金的杠杆作用，引导社会资本“以投带引”优质人才项目落户，探索实施“拨+投”“拨改投”人才项目资助方式，撬动更多社会资本参与支持人才创新创业项目。
提升创新创业载体的产业匹配度。优化提升精细化工和新材料产业研究院、中工高端装备研究院、生物发酵与未来食品产业研究院等科创平台，引导企业加大院士工作站、工程技术研究中心等建设力度，提升离岸孵化中心和技术转移中心等运行成效。
奋力打造近悦远来的“人才梦水乡”
兴化市委书记方捷
人才聚则事业兴。兴化市将认真贯彻落实泰州市委人才工作会议精神，大力推进新时代人才强市建设，实施“人才强链”“人才助企”“人才惠民”工程，以务实举措，全方位引进、培养、用好人才，努力实现“星辉昭阳”“智聚楚水”，建设区域人才高效集聚地。
围绕战略部署
实施“人才强链”工程
强化党管人才“传动链”。升格成立市委人才工作领导小组，调整优化领导小组成员职能，实体化运转市委人才办，组建人才科创发展集团，深化党委联系服务人才制度，加强联系服务即时性、针对性、经常性。
补齐高端人才“供给链”。统筹全市战略部署和产业布局，创建科技创新园，举办产业发展高峰论坛，发布技术需求“卡脖子”难题，加强与知名猎头公司、人力资源企业合作，大力招引高端智力、紧缺人才、技能工匠。
优化人才发展“生态链”。开展人才“四唯”专项治理，建立市场化导向的人才评价机制，建立三大主导产业行业协会，探索人才“举荐制”，为人才创新创造松绑。
突出产才融合
实施“人才助企”工程
打造青年“友好城市”。实施“板桥青苗集聚”计划，鼓励青年人才创新创业，举办青年人才创业项目路演大赛，打造青年之家，建设青年人才驿站，召开兴化乡贤人才发展大会，吸引优秀人才返乡创新创业。
建设离岸“人才飞地”。围绕主导产业建设离岸创新中心，鼓励重点企业在外设立离岸研发中心、分支机构，加强高层次人才柔性使用，推动前沿科创项目本地转化落地，提升创新成果服务企业实效。
深化项目“双招双引”。布局重点园区引才项目，全力推动“宁德时代”等重点项目落地，深挖项目引才用才需求，推动“产教才”一体化，整合“五大校地共建研究院”创新资源，为科技型创新型企业牵线搭桥，打造“人才紧跟项目走，项目依靠人才兴”互融互促局面。
聚力民生福祉
实施“人才惠民”工程
打响“兴好有你”民生人才品牌。落实“兴有优教”“兴有良医”等民生人才工程，加大事业单位高层次和急需紧缺人才引进力度，促进重点民生领域人才资源集聚。
深入实施“乡村人才振兴计划”。加强“非遗”人才、农技人才、乡土人才培养，壮大茅山号子、板桥道情、垛田农民画等本土特色艺术传承队伍，放大乡土人才“三带两助”作用。
健全高效人才公共服务体系。设立人才科创发展基金，加大金融惠才力度，发放“板桥英才卡”，支持金融机构量身定制人才金融服务，高能效运转市人力资源服务产业园，高标准建造套市级人才公寓、人才综合服务中心，全力打造青年和人才友好型城市。
供稿丨人才工作处编辑丨子牧
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