对于这个问题，根据我们的经验来看，要分不同的岗位来看待。如果是基础岗位，那么直接投递给HR是最佳的选择，毕竟猎头费不便宜，就算再低，那也是有成本的。
职于中级的一些岗位嘛，那就看岗位的性质及情况了，不过整体来讲，投递给HR或者投递给猎头区别不是太大，但是投递给猎头的好处也是在于有第三方作为中间人可以调节，很多问题不会谈崩，会有很大的缓和的余地，对于企业和求职者来说都是好事。
至于高级的岗位嘛，以乾坤猎头的招聘经验来看，还是委托给猎头更好，因为岗位的级别越高，企业和候选人之间的关系越是微妙，这时候有猎头作为缓冲是必不可少的。
以上是根据岗位的级别给出的建议，此外乾坤猎头根据过往二十年的招聘经验来看，还可以根据公司的规模来看待这个问题。
如果是非常小的公司，那么直接投递给HR应该是个不错的选择，越小的公司整体的团队氛围更宽松，组织的架构更扁平化，通过与HR的接触能更好的反映出企业的情况，对于自己是否能长期在这边发展下去，也可以有一个更好的判断。
而大公司呢？往往因为管理的制度、组织的架构等等原因，很难直接通过HR准确、全面的判断出来，而公司团队的氛围等等，往往也与HR的关系不是特别强烈，这时候猎头的优势往往能体现出来，因为很多的猎头不仅仅与HR接触，还会与用人部门、企业高层沟通，更深入的了解企业的情况及岗位情况，所以可以给候选人更多的参考建议。
好了，关于投递简历是直接投给HR好还是投给猎头好，相信你心里已经有了一定的了解，如果还有哪些问题想要交流，欢迎给我留言。
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