当今职场人，找工作或是跳槽主要有两种途径：在招聘网站投简历、通过猎头推荐入职。
在一线城市如：北京、广州、上海、深圳，无论是企业端还是候选人端，对于猎头的认知度已然很高，但是猎头在二三线城市的认知度就没那么好了，特别是在候选人端呈现出来对于猎头的“不了解”。
那对于候选人来说，同样是找工作，自己通过线上渠道找和通过猎头公司找会有哪些差异存呢？
一、职位真实性不同
一般而言，企业放给猎头公司招聘的职位，基本都是紧急、重要的中高端职位，与企业发展关系重大的职位。因为猎头服务费用都不低，低则几万高则十万以上，所以企业会非常慎重，岗位的真实性非常高。
在互联网时代，求职者线上求职的渠道大多数是前程无忧、智联、boss直聘、拉勾等招聘网站，以及一些商务社交网站。
但是线上的职位信息，更新状态取决于企业人事部的刷新时间，而且有些企业挂着招聘信息，主要目的并非急于招聘到岗，而是为了收集简历和品牌宣传，因此职位的真实度自然就难以保证。
相信很多求职者都会遇过，明明显示当天更新的职位，简历投递后就石沉大海，杳无音讯，这种职位多数就不是急于招聘的。
二、职位/企业信息了解程度不同
要全面了解一家公司的职位/企业信息，往往包含企业规模、工作环境、岗位任职能力、岗位职责、上下级关系、薪资福利、面试流程等等多个方面。
猎头公司在与企业方合作前一般会直接邀约企业老板面谈，或者与岗位的相关决策人，起码是关键人进行直接沟通，从而能够获取到最真实有效的岗位信息。同时，作为第三方，猎头会客观的向候选人阐明的优劣势，为候选人降低求职风险。
而普通求职者获取企业信息的主要来源只有线上渠道，例如各大招聘网站、社交平台、官方网站、搜索引擎上关于企业或职位的介绍，以及后期与企业人事部门的电话沟通。
但这种方式获取到的信息往往是不够全面，因为企业人事部门难以在有限的时间内和候选人建立起足够的信任，不会将公司最真实、客观的信息告诉候选人，甚至为了尽快完成招聘任务，只会说公司的好，所以很多候选人入职之后普遍感觉落差大，自己掉像进坑里，像是被骗进来的，最后也做不长久。
三、求职主动权归属不同
猎头公司作为第三方服务提供商，从简历查找、电话面试、出具推荐报告、跟进简历审核、协调面试时间、薪资谈判辅导、跟进offer发放、入职后的回访跟进等，都会全程做好跟进服务，确保候选人、企业双方能够顺利的达成合作。
而且很重要的一点就是：猎头能为企业进行保密招聘，也能为在职的高端人才进行保密推荐。
对于即将或已经离职的候选人，多数人都希望尽快开始新工作，但从投递简历到最终的入职，主动权都在企业方，整个过程都是相对被动的状态，无法第一时间获取企业的结果反馈和进程通知。
另一方面，对于在职的候选人而言，更多的是希望职业变动能够秘密进行，知道自己想换工作的人越少越好，这样才能做到风险最小化。因此在正式离职之前，找工作不甚关键的环节如投递简历，跟进简历审核，协调面试时间，甚至薪资谈判等，由猎头代劳便完全可以做到神不知鬼不觉。
四、持续的职业顾问服务
优秀的猎头顾问，会为优秀的候选人建立职业档案，定期或不定期地保持互动，及时了解候选人的职业状态变化，时刻都在进行“人岗匹配”，一旦有合适的机会，就会第一时间进行推荐。
而且，推荐的一定是比候选人当下更好的工作机会。所以无论是后期的辅助离职、入职回访还是新环境的融入辅导，行业信息情报分享等，猎头公司都会为自己的候选人提供专业的服务。
而自己通过线上渠道找工作的时候比较看机缘，当你想换工作时，心仪已久的公司可能刚好没有招聘需求，有招聘需求的时候可能又没有及时留意到以致错过机会。
企业对于不合适的候选人，一般不会或很少做长期的后续跟进，这意味着候选人将会在未来很长的一段时间，与这些公司割断联系，哪怕候选人自己很向往这家公司，但因为无法做到实时监控企业岗位需求变动，所以更容易错失良机，时间跨度上可能是3个月，也可能是3年。
由此可见，求职者自己通过线上渠道海投简历，与通过猎头帮忙寻找合适岗位，从求职过程乃至结果来看都有很大的不同，猎头在其中将为你提供的服务与便利不是自己线上投简历所能比拟的。
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