猎头在高级管理人才的招聘中，扮演着越来越重要的作用。当企业找不到合适人才的时候，以及候选人找不到合适工作的时候，猎头就能为企业与候选人之间充当沟通桥梁的作用，让双方达到共赢的效果。
同时，对于那些渴望升职加薪的职场人来说，和这些时刻寻找“猎物”的猎头搞好关系十分有必要。
试想一下，身在职场的我们有一个猎头做朋友，会是一种什么体验呢？
01猎头有着行业全局观
思考一个问题：
为什么这么多事务繁杂忙忙碌碌拿着高薪的职业经理人，愿意抽出时间主动来和猎头聊天呢？
那是因为，与猎头聊天，说得最多的话题就是行业、企业、工作。在猎头这里有他需要的东西。
猎头会站在整个行业、整个产业链的高度来看待问题，这种全局观的视角必然会让猎头看到更多职业经理人看不到的内容，而这些内容，可以及时地帮助职业经理人掌握行业动态、预知行业变化形势、洞察企业问题根源所在。
02猎头有着深刻的行业洞察能力
猎头是一个厚积薄发的事业，猎头们在一个行业里耕耘，学习的东西有很多（如行业的历史、现状、变革、瓶颈、核心技术、人才流动等），每天像海绵一样吸收着，这样长期耕耘下来，猎头对行业拥有敏锐的嗅觉、直觉、观察力和判断力。
03猎头有着广博的人脉关系
猎头顾问的通讯录里，“藏着”很多中高端人才及相关的人，这些人集中在某些行业里，分布在不同的领域和企业。
04猎头有着丰富的企业管理知识
曾经听过这样的质疑：
猎头又不在我公司上班，为什么就能帮我找到我要的人才呢？
这背后，是猎头丰富的企业管理知识和人力资源技能在支撑。一个优秀的猎头，通常是通熟专业、擅长管理、见多识广的。
他们必须掌握的知识和技能有：企业的战略管理、人力资源管理、组织变革管理、流程管理、目标管理、时间管理、工作分析、岗位编制、招聘与面试、薪酬与绩效设计、职业生涯规划、沟通技巧、商务礼仪、应用心理学、信息管理……
05猎头是企业的人才战略专家
对于企业来说，猎头可以说是他们编外的人才发展中心，因为猎头手握行业mappinglist，他们知道这个行业里的大咖、牛人在哪里；同时也能洞察企业里存在的问题，哪些问题是可以通过哪些人的入职而解决的。
06猎头是优秀的职业规划导师
当猎头联系上一个候选人的时候，他在大脑里已经启动的大概工作有：性格测评、能力测评、竞争能力分析、优缺点分析、求职动机分析、离职原因分析、薪酬定位、岗位匹配、职业规划……
在每一次为候选人推荐岗位的时候，他们都得先做以上的事情，才能为候选人找到一个人岗匹配的工作。所以，不要没事就拿“我想找个工作”来调戏你身边的猎头。珍爱你身边的猎头，他们都是好孩子哦。
07猎头有着良好的职业道德
一个没有成就他人之心的猎头，是没办法愉快的做下去的，因为猎头的行业特征就是帮助候选人成长、帮助客户公司成长。
所以，一个优秀的猎头，必然是拥有诚实的品质，乐于助人，忠于事实，并有着严格的保密意识，是值得信赖和深交的朋友。
08猎头是身边的标杆、励志的榜样
一个猎头，从最初从业到变成行业里的大咖、人物，他们成长的速度取决于他背后付出的努力与汗水。
作为扬子国际的猎头顾问只要客户需要、候选人需要，他必须随时online；一直与优秀的人打交道，善于学习的猎头们自然也会博采众长，养成属于自己的优秀品质。
这样的品质和工作态度，成为你学习的标杆，应该不为过吧！
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