“什么时候开现场招聘会？”过去几个月，这是来访“贵州省人才大市场”的企业和求职者问得最多的一句话。6月起，贵州省人才大市场恢复举办线下招聘会，为企业和人才重新搭建交流平台。
受疫情影响停滞的线下招聘会，重新上线后不少企业的求才方式和用工策略发生了不少变化，部分求职者的就业要求也有所下降。贵州省人才大市场招聘事业部部长周易丽介绍，多数毕业生更青睐公务员、事业单位、国企等，但在长期稳定的薪资和福利下，越来越多的毕业生选择往更高的平台发展，例如自主创业或者选择具有挑战性的岗位。
“年全省毕业生高达20余万，但受疫情影响，很多岗位需求紧缩，毕业生就业面变窄，很多学生意识到这个问题，并主动调整心态和工薪要求。”周易丽表示，相较往年，今年一些薪酬待遇不太高的的公司也能招到所需人才。贵州人才大市场为了迎合各大高校毕业生也组织了线上宣讲会以及线上招聘会，跨越时间和空间约束，学生只要有手机就可以线上预约面试。
根据贵州省人才大市场最新后台数据分析，今年三季度，各类企业与现金流强相关的业务类岗位人才需求占比仍然最高，与产品和服务质量相关性高的技术类岗位需求也高。
周易丽表示，“求职方面，社招就业人数增长稳定,校招毕业生规模持续扩大。近年来，大学扩招在提升劳动力学历的同时增加了毕业生数量，受就业大环境影响，企业对专业技术人才需求增多，学生对自我认知的不确定性，给大学生带来一定的就业压力。今年受疫情影响，高校毕业生就业压力更大。”
就目前数据分析，除人才招聘以外，求才企业更重视人才保留与人才培养。招聘渠道仍以线上为主，但较二季度有所下降。猎头及校园比例上升。互联网、消费品、金融行业企业对灵活用工接受度较高，外包、兼职和共享员工是尝试意愿较高的用工方式，互联网、金融以及规模较大企业偏好多元化的人才培养方式。
以下是当前贵州人才大市场委托招聘企业需求较高岗位：
业务类岗位：主要指销售、营销等岗位，能够给企业直接带来销售收入。
技术类岗位：主要指研发、技术开发等岗位，能够给企业发展创新带来支撑。
运营类岗位：主要指客服、销售支持等岗位，能够为企业运作和优化提供支持。
市场类岗位：主要指品牌、公关、新媒体等岗位，能够为企业进行品牌传播，增强企业美誉度及影响力。
职能类岗位：主要指人事、文秘、行政、司机等岗位，能够为企业内部创造良好的人员和办公支持。
新领域工程科技岗位人才需求旺盛。
疫情以来，销售人才需求量激增，金融、机械制造和消费品是销售人才需求较为迫切的行业。
年4月，人社部等部门正式向社会发布了13个新增职业.领域主要集中在人工智能、云计算、物联网、建筑、电子竞技和农业，其中新领域工程科技岗位9个。随着消费互联网向产业互联网的转变,企业AI技术的应用逐渐成熟，新技术岗位的人才需求度在持续提高。同时，据腾讯电竞统计数据显示，电竞行业现有从业者5万人，岗位空缺则已超20万，到年缺口将扩大至50万。
贵州日报当代融媒体记者 陈大炜
实习记者郭馨璐
编辑 刘娟
编审 施昱凌
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