职场上，谈判薪水是求职过程中的主要环节。但是殊不知，老板给你的“薪水”可能有“猫腻”！
作者之前在上海某电台做“人才价值评估”节目中有一位听众给我吐了“苦水”。说明明公司之前说的好好的，月薪元，但是每个月核发工资时都会莫名其妙的扣掉将近四分之一甚至三分之一，似乎公司扣钱的理由我也找不出反驳的根据，但是心里总觉得哪里不对，又说不上来，心里很不爽。这位求职者所遇到的困惑就是我们今天要讲到的公司老板可能设下的“猫腻”。
求职者与公司谈判好工作，或者上岗工作后经常会莫名其妙的感觉老板给的“薪水”有些说不清。其实你可能已经被老板“忽悠”了；。根据本人人才市场上二十多年的“人才价值评估”及“薪酬评估”经验总结，求职者特别要小心下面几种情况：
1.老板给你的薪水远远超过你的预期，超过你的心里价位。比如你通过人才市场基本行情了解到你的薪水应该在元左右。但是面试时老板很爽快，答应给你元。你突然会感觉惊讶，然后可能是惊喜！殊不知你已经被“忽悠”了。常常有的“忽悠”方式是：已经让你快速上班，到岗后给你一大堆工作量。这些工作量往往是很难完成的，或者是超正常工作才能完成。几天或者几个星期下来，你就很纠结了：这么多的工作做下去要累死，不做怎么拿到老板承诺的“高薪”?最后的结局可能就是你勉强留下来了，但是你的薪水大幅下降到元了。要么你辛辛苦苦帮老板做了那么多天那么多的事情，老板给你几天的临时工钱把你打发走了。
2.部分公司或者老板先给你“画蓝图”，像模像样的规划出公司发展的前景。会让你“怦然心动”，让你兴奋不已，感觉很快可以实现“未来的大钱包”；让你感觉到你运气真好，碰到了一家这么有前景的公司和有这么远大理想的老板；会充分的让你相信，眼前你的薪水可能不高，但是很快你就会拿“高薪”拿到兴奋！或者签合同时薪水给你分段，第一部分薪水很少，“忽悠”你说重要的是在后面的两部分（往往名为其曰绩效考核），只要你有能力，你就很快拿到“高薪”了！实际上只不过是老板想让你早点帮他干活赚钱罢了。至于后面是不是有“高薪”，老板自己也不知道。这个时候求职者往往进退两难，退——因为这边的老板再三通知快来上岗，上家公司已经“裸辞”了。进——这边老板已经画了很大的饼，但不知道这个“画饼”什么时候实现。
3.公司在人才市场招聘时经常会高调“高薪”招人，其实并不真实招人。其目的一般有二个，一是借人才市场很低的成本高调宣传做广告（仅仅是做广告）；另外一种就是为了多多收集简历，扩大公司的简历库存量，美名其曰“人才储备”。而实际上并不真正招人。其中也有可能是公司人事经理的“小算盘”，储备大量的求职简历，人事经理可以私下做做“猎头”或者“人才中介”的活，兼个副业，赚个外快。
综上所述，虽然大部分公司老板给你的“薪水”都不会相差太多，但是老板在“薪水”上藏着“猫腻”，搞个“忽悠”的现象也是经常存在的。我们求职者在面试时、在谈判薪酬时都应该擦亮眼睛，要多留心眼，尤其是必须要求老板把确定的薪水报酬写在合同里，然后再去上家公司办理辞职手续，这样就比较安全稳妥了。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/4005.html
