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在文章中，我讲了如何完美回答面试官“我们为什么要雇用你”的问题？，文中讲了面试官的意图，这个问题的根本和回答此问题的2个标准和模板，今天我们顺着这个思路，聊一聊当面试官说，通过面试，我们决定不录用你，你认为有哪些原因？
这个问题显然是一个陷阱，典型的压力面试。但是我们一定不能顺着提问，暴露自己的缺点，否则就真的掉到面试官的坑里了。我们该如何完美的回答，打一个漂亮的反击战呢？当然还是要从面试官想从这个问题中得到什么找突破口。
1，面试官的意图。
2，哪些理由是大忌？
3，怎么夺回话语主动权？
面试官的意图。
顶级猎头公司海德思哲的CEO说过，其实面试就3个问题：
1，Canyoudothejob？(能力，你与工作的匹配度)
2,Willyoulovethejob？（意愿，包括职业发展方向，薪酬福利待遇）
3,Canwetolerateworkingwithyou?（性格，个人文化和企业文化是否冲突，是否能够融入团队）
面试，是一个典型的信息不对称的现象。我们不知道面试官想要招什么样的人，所以在回答的时候就显得没有头绪，不能看菜下碟，同样，面试官不能从求职者的答案中判断其准确性，可靠性，匹配度。
面试，终究要回到两个方面：1，你的个人能力、素质如何，是否有履行这份工作的能力和条件。2，你是否愿意做这份工作，有多大的意愿。显然，面试官的意图是后者。
所以，这个问题的根本是，如果HR宣布你面试失败了，你是接受呢，还是想再争取一下，抓住这次面试，顺利入职。
哪些理由是大忌？
大多数求职者在得知面试失败后，有什么样的反应呢？
①，我承认我有很多不足之处，我会努力改正的。面试官当然不会录取一个不自信的人。
②，我会很伤心难过。说明你的抗挫抗压能力差。
③，我会面试其他的公司。这是情商不够的表现。说明你对这家公司没有强烈的向往。一旦遇到挫折，你会打退堂鼓。如果有别的公司挖你，你也很难抵得住诱惑。
以上3个，都是面试者的常谈，最终会给HR留下一个意愿不强的印象，导致面试失败。
怎么夺回话语主动权？
就像相声，一个逗一个捧，一个问一个答。任何两个人在交谈的时候，一定有一个人主导了话题的走向。主导话题的人在社会上的地位，多半是领导、统筹者、交际高手、场面的控制者，在事情中处于支配地位。
很显然，此时面试官是处于绝对的支配地位的，要想打破这一“窘迫”，须得反客为主，化被动为主动，巧妙多开问题的焦点，避开对自己不利的因素。
下面是我面试的时候，会用到的两个案例，希望对大家有所借鉴。
①，如果我没有被录取，我希望能够被告知为什么不被录取，是哪方面做得不足，我想知道我离贵公司还差多远，并且会以此为动力不断努力。
点评：我并不知道我哪里不足才没有被录取，我本来是很有自信的，但是既然没有被录取，说明我还是有缺点，我愿意接受指正并且愿意改正，这很谦虚，说出自己喜欢学校，是在情感上拉近与学校的距离，增加好感，我会不断努力说明就算没被录取，我也不会放弃进步和成长，并不会轻易被打倒。
最重要的是，把问题抛给了面试官，委婉表达了你会录取我吗？如果你不录取，那就告诉我为什么不被录取。
②，表示感谢+承认不足+说明优势+展示信心。
首先感谢面试官给予我这次机会，通过此面试，深深地感受到了您的专业性，感谢您对我的指导。竞争必然会有淘汰，不管是什么样的结果，我都会坦然接受。
但是，我认为自己还是很适合这个岗位的。我想再次争取一次机会。从经验来说，过去三年，我一直在这个行业深耕，从事的都是这个岗位，并且取得了显著的成就。从企业价值观来看，贵公司的价值观与我很相符合，我也一直在践行着。
也许是因为太重视了，反而没有发挥最佳的水平。如果公司录用我了，我一定会不余遗力，在短时间内把在上家公司所积累的经验，教训，方法迁移到此岗位，努力缩短新手期，在短时间内为公司创造更大的经济价值，得到同事和领导的认可。
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