我们面试新的公司，HR必然会问到的问题：你看工作机会的原因是什么或者你为什么离职？这个问题看似简单，但是答不好，你绝对是拿不到企业的offer。那我们应该怎么样才能答好这个问题呢？接下来我们探讨下。
我们要弄清楚HR为什么问这个问题，她的目的是什么？
1)看您的动机，也就是找工作的意愿度
比如：您目前工作挺好的，如果有好的机会就看下，没好的机会就不动，换工作意愿度不强，但您不能直接这么说，您也要表现出我现在必须就是要换掉这份工作，而且还要很好的，很逻辑地表达出来，让HR没有疑虑。
2)看您的情商
有的人可能与直线领导关系处理不好，就直接说领导不好，有的甚至说公司不行，这样回答肯定是不行的。
3)看您对应聘企业的意向度
意向度高的候选人，会面试前充分了解公司的产品，岗位信息，路程，职业规划等等。例如，A回答：我现在目前公司呆的时间太久，岗位信息都很熟悉，工作的提升不大，期望换份工作挑战自己，这样回答看似没什么问题。B回答：我现在目前公司呆的时间太久，岗位信息都很熟悉，工作的提升不大，期望换份工作挑战自己。另外我查了下路程，到我家地铁只要1个小时，开车45分钟，然后公司行业也跟我目前做的事情很匹配，岗位的内容都是我之前做过，上手非常的快，我想了解下公司对这个岗位除了JD上的定位还有哪些考量。HR听了A与B的回答，肯定B的意愿度更强。
4)看您是不是被公司裁员或者因能力不足自动离职，考察您的匹配度
5)看是否是正常的离职
00:28我们知道了以上的问题，就能够很好的，运用更逻辑、更匹配的回答方式来回答这个问题，顺利的度过这一关。
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