面试中大家最关心的问题到了：“你对薪资有什么期望和要求”，大家找工作，内心深处都是很希望得到一个高薪的，没有谁会否认这一点。但是咱们中国人就是这么含蓄，心里虽然这么想，要表达出来，却得绕一个大圈圈，你说累人不！
是的，所以，虽然大家内心都在呼喊，薪资当然是越多越好了，但这话是绝对不能从嘴巴里冒出来的，这么一说，这个工作有可能就黄了。
这个问题不好回答的地方在于：如果你对薪酬的要求太低，那是在贬低自己的能力，也是在伤害自己的利益；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你自视甚高，有可能导致公司受用不起而丢掉这份工作。确实很矛盾，那这个问题该怎么回答呢。
一般来说，如果是应届生，这个问题比较好回答：我了解到贵司对于应届生的工资待遇都是有相应的规章制度，在待遇这块，只要和我同级别的同事是一样的，我都可以接受。这是初步的回答，再上一级可以加一句话：毕竟我们刚从学校毕业，还处在一个学习的阶段，待遇这块我也大概知道公司的薪资范围，只要一视同仁，这个薪资水平没问题，现阶段我的重心还是在学习和成长上。
谈薪不要扭扭捏捏，特别是应届生，因为薪资比较透明，结合自身能力和期望，大致达到自己的标准就好，毕竟刚毕业时同学们薪资不会相差太多，这个阶段我们更应看重的是平台和未来的发展空间。
如果是已经工作了一段时间的求职者，谈薪的花样就比较多了，这里列举可能会遇到的各种情况。
第一、如果求职者目前处于上升期，自己所处的企业背景好，名头响亮，是企业或猎头主动来找咱们的，那薪资肯定可以要高一些。
1、如果在现在企业工作3—5年，那么可以要求在现有的薪资总额上，上浮30%左右，这个也是市场上一般的规则。如果求职者目前所处的赛道特别火热，比如是新能源或半导体领域的关键技术岗位，涨幅50%的要求对方都有可能答应，当然也有可能更高，但那毕竟少。
2、如果在现有的企业工作了5—10年，可以要求涨幅50%以上，毕竟稳定性在这边，所处的行业也不错，企业对于这种人才还是很看重的。
第二、如果求职者目前处于一个比较稳定的状态，年龄也在30—40岁之间，行业发展不错，这时去谈薪资，也是可以要高一些的，具体结合自己的情况来谈，但这个阶段要考虑自己的年龄了，是不是还能拼得动，薪资要高了会不会超出了自己的能力范围。
第三、如果求职者是主动去寻找工作，如果还处在25—35岁之间，待遇上要高一些也是可以的，毕竟这个时候最为缺钱，而且企业也愿意为这个年龄段的人付费。如果年龄已经过了35岁，那么就要衡量一下了，在国内，卷的太厉害，35岁之后，企业就会考虑这个人的体力和精力，包括发展潜力，所以如果薪资要得过高，那么有可能会失去这个机会。
第四、如果年龄在40岁往上，行业还行的话，那么这个时候是去找个稳定的平台，不求薪资有多高，稳定就好，细水长流，最好能干到退休，因为这个时候已经拼不动了，即使你认为自己没问题，企业可不这么想，这个时候
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