近日，全国普通高校毕业生就业创业会议召开。会上公布，国内届高校毕业生将达到万人，相较年，同比增加40万人。
回看近五年数据，我们不难发现，高校毕业生人数一直呈现增长态势。
与之一起水涨船高的，还有各个行业的就业竞争压力。
尤其是财会领域，据不完全统计，今年秋招，仅北京地区，四大会计师事务所接收到的网申人数，就已超过六万。
应聘者激增，考核难度提升
1.脑洞大开的游戏OT
僧多粥少，为了筛选出更优质的人选，四大不得不在各个环节，都提升考核难度。
比如普华永道改变以往的笔试题目，选用脑洞大开的游戏OT：
四个电表箱，需要你去完成充值。四个电箱里，其中两个点击一次充50，另外两个点击一次充。因为设备故障，充值的时候会产生不定量的电量损耗，你需要完成充值的同时，尽可能多的避免电量的损耗。
海王星队和木星队同时代表事务所进行竞价。双方都有高价、低价两个选择，出价后才能看到对方的选择，你需要用尽可能低的价格战胜对方，赢得竞价。
做完OT的小伙伴直呼太难……
据说今年KP家的筛选规则也有改变，简历和OT一起审核，且是人工审核。
2.面试规则改变
秋招刚开始，安永官方放话，今年自家将实行大规模扩招。可是当大家抱着通过率大增的心态参加了面试后，却发现：岗位是增加了，但难度也增加了。
据面试完的小伙伴反映，她们那场群面的面试官，明显提升了英语能力的考察，尤其是口语和听力。
除了常规的自我介绍，她们还需要两两一组，根据对方的表述，进行互相提问，全程英文。这让那些背模板的同学有些措手不及。
不仅是自我介绍，小组讨论环节也较往年紧张不少。面对信息量爆炸的讨论材料，大家只有十五分钟的阅读时间，十五分钟一到，面试官将把材料收回。后续讨论与陈述只能依靠十五分钟内大家记下的信息进行。
并且群面环节，每人需要进行一到两分钟的英文陈述，只能说，口语不好，在安永面试中将非常吃亏。
四大录取率跌破个位数
此前，毕马威曾放出过一份高校面试名单，四姐根据名单中的数据，做了个简单的数据透视：
分析发现，候选人在各个关节的淘汰率大致为：
网申：50%，
笔试：40%-50%，
面试：75%-80%，
（以上数据非官方数据，仅作推演参考）
虽然今年安永进行了扩招，但考虑到申请人数的大幅增加，今年四大的录取通过率乐观估计，也不过6%左右。
为什么大家挤破头也要去四大呢？首先，四大是公认的职业跳板。
前有阿里新CEO张勇，后有新浪CEO曹国伟，再有携程CEO孙洁，这些大厂的当家人都曾效力于事务所，都是审计出身（张勇曾工作7年的安达信，为曾经的五大）。
不得不说，四大在人才培养这块确实是不遗余力。同时，透明公平的晋升机制，也给了年轻人拼搏的动力。从A1到Manager，这个过程中，你能收获高于外面数倍的成长速度。
四五年之后，有了四大的背书，你将会是猎头眼中的香饽饽，市场给你开出的价格，将是企业财务所无法企及。所以不论是扎根四大，一路向上，还是跳出去寻找新的机会，四大的工作经历都将是你职业的稳固基石。
第二，是四大规范的薪资体系。前段时间，四家纷纷发文宣布涨薪，今年入职的应届毕业生（一线所），基本薪资已经达到。算上加班费、差旅费等各种补助，月入过万不是梦。
并且，四大的加班费严格按照劳动法执行，毕马威平时加班是基本工资的1.68倍，其他三家平时1.5倍、双休2倍、法定假日3倍。
加班到晚上八点半之后，可以领取40/顿的餐补，出差则是/天的差旅费。另外还有不定时的抽奖、零食等小福利。
第三，四大为女性提供了更友好的工作环境。每年的候选人中，女生占比明显高于男生，有的面试现场，甚至出现了4：1的男女比例。
出现如此悬殊的男女比例，一方面与财会专业女多男少有关，另一方面也与四大对女性友好的工作环境有关。
在四大，女性拥有平等的晋升权，在怀孕生子等特殊时期，还能得到公司全方位的帮助与关怀。如果你去四大审计岗瞧一瞧，会发现，一多半的中层都是女性员工。
因为在经理眼中，女性的特质更符合审计岗位的需求，所以更愿意将一些重要的项目交予女性员工。女性员工也就能获得更多的晋升机会。
今年面试常见问题（中英双语）
面对年年暴跌的录取率，想进四大只能做好十二分的准备。虽然四大素来刷人不留情，但只要掌握套路，提前做好准备，依旧能俘获面试官的芳心。四姐根据今年小伙伴的分享，总结出了以下面试常见问题，供大家参考，并提前准备。
友情提醒：第一，面试官问什么问题，很大一部分取决于你的简历内容。所以写简历，从某种层面上也是在给自己的面试设计问题。建议大家参考普华永道VI八问的结构来深挖自己的简历。
第二，从大趋势上来看，四大对候选人英语的考察越来越严格，准备问题的时候务必准备中英两份。
1.教育背景
确认你的在校成绩、绩点、排名，也可能问你最喜欢的科目，为什么考研/不考研。
2.生活背景
如果你有留学经历，面试官一般会询问你的留学生活，借此来了解你的适应能力、沟通能力，以及陌生环境下的抗压能力；你的兴趣爱（这个爱好最好对审计工作的开展有利）；生活中如何舒缓压力；对加班的态度。
3.专业背景
如果你非审计专业，面试官可能会问你为什么选择审计；你为成为审计做过哪些努力，现在有哪些成果；审计这份工作在你眼中是怎样的；之前是否从事过相关实习，之前的实习经历和审计有何联系与区别。
4.3WHY问题
这类问题在四大面试中被问到的概率不小，询问方式也多有变化。面试官常常通过3WHY的形式进行压力面。
比如：“看了你的简历，感觉你更适合咨询岗，你怎么看？”遇到这种情况，一定不要慌了阵脚，其实就是在问你为什么选择审计。
WHYAuditing：综合行业前景、发展机会以及自身能力展开回答。
WHYUS：突出公司的特色强项，以及自身的向往就好了，不要踩一捧一。
WHYYOU：可以从专业能力、性格特征、培养潜力的各方向回答，如果能配上合适的案例，则更具说服力。
5.其他问题
经理或者Par可能会针对当下热点来询问你的看法，比如：AI技术对审计工作的影响；你如何看待区块链的出现。还可能会对刚才的群面讨论环节发问，比如：你如何看待刚才的群面讨论。刚才争执的……问题你是怎么看的。
常见问题回答Tips
准备相应回答时，尽量做到逻辑清晰，层层递进，切忌问啥答啥。所有问题的回答，都应该以证明自己能力为目标。另外，建议中英两份回答，有备无患。
比如面试官让你介绍一下自己的实习经历，你就不要以流水账的形式从头到尾复述一遍，而应从不同的工作内容出发。可以用数据分析类工作凸显自己的数据分析能力；用基础支持性工作凸显自己的团队协作能力……
再比如，问你对实习工作印象最深的是什么？为什么印象深刻？可以从这个工作对自己专业性、独立性、合作性等方面的锻炼展开说明。
所有问题的回答，建议按照总-分结构进行阐述。每个大点下面，都有若干小点做支撑。大点之间逻辑清晰。要知道，回答过程中，个人的逻辑性是面试环节的考察重点。
虽然坊间对单面的刷人率存在各种猜测，但从四大经理那得到的信息是，只要具备审计的职业素养、对审计工作足够热爱、过往经历没有出入、逻辑清晰、临场发挥稳定，经理不会随意刷人的。
另外，有些非审计专业的同学，担心自己的专业知识不过关，面试前狂背专业书。这些担心其实完全没有必要。因为四大单面对专业知识的考察非常少。
面试官主要考察你是否具备审计的潜质，是否与面试官合拍，也就是你的工作态度如何，毕竟后面入职后，大概率会有工作上的交集。
来源：直通四大。
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