对于大多数职场人来说，一般有三种比较靠谱的求职方式或者说求职渠道，今天老猎就来说说这三种渠道各自的优劣势：
第一种，通过猎头推荐：
先说优势，首先，猎头职位相对是比较靠谱的，一般能用猎头来帮助招聘的公司都是具备一定实力的，不至于说你刚入职公司就欠薪或者倒闭了之类的；其次，猎头对公司需求和人选求职预期都有一定的了解，推荐职位的匹配度比较高，同时在面试环节也可以给人选很多有价值的建议，能够帮助人选有效提升面试的成功率；最后，猎头作为中间方，在谈薪和入职环节可以帮助公司和人选居中协调沟通，可以最大化地避免双方因为意见不合而导致offer失败。
再说劣势，因为公司是花钱通过猎头招聘的，所以，对人选的预期和要求相对也高了一些，比如对人选的工作经验，学历背景，软性素质等都有一些相对硬性的规定，这也导致不少人选因为某个硬性要求不达标而失去了被推荐的机会。
第二种，被HR直接联系：
先说优势，因为人选是与HR直接沟通的，所以面试，谈薪等流程一般都进行的更快一些；另外，相对猎头推荐的人选，HR对自己联系的人选在关键要求（通常是经验和技能）都满足的情况下，可能会适当降低某些相对不那么重要的标准，比如学历，年龄等方面的要求；
再说劣势，因为是公司和人选是直接交流的，中间缺乏缓冲，一旦双方对一些沟通中的关键项有分歧，就可能导致offer失败，比如，人选对薪资期望高，但是在直接跟HR谈薪时，又因为怕自己提要求影响公司对自己的看法，所以不敢提出自己真实的需求，结果在offer发出后，自己又后悔了，可能做出拒offer的行为，最终对双方都是一个损失。
第三种，熟人内推：
先说优势，目前来说，不少公司为了节省招聘成本，都比较鼓励员工内推，并且对员工内推过来的人选的要求相对也能低一些，所以，通过内推通过面试的几率大一些；
再说劣势，熟人虽然可以帮你推荐职位，但是多数情况下，这些熟人他们并不是HR出身，对公司内招聘职位的具体要求也不一定很清楚，所以有时候他们推荐的职位可能不一定跟你匹配；另外，因为人选是内部推荐过来的，所以在谈薪的时候会比较吃亏，一般只能被动接受公司给出的offer。
以上对于求职渠道优劣势的分析，希望能够帮助到有需要的朋友！
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