面试优缺点是面试过程中最常见的问题，但仍有不少人把它答成一道送命题。面试官之所以询问求职者他们的优缺点，是想通过这个来了解面试者的自我认知，分析他们是否符合公司岗位要求。常见的面试优缺点的问题应该如何回答呢？AI猎头站在面试官的角度上从以下几点分析：
1、强化有效优点
求职者如何回答自己的优缺点，面试优缺点怎么回答更合理？在AI猎头看来，面试过的人都知道，面试官要知道的优缺点是针对求职者岗位而言的。有时候，他们不仅需要了解应聘者的优点，还需要他们提供具体的事例来作证，这就可以运用到“STAR”法则。例如，你在面试一个营销策划的职位，你谈到你的优点是有商业头脑、执行力强、有良好的沟通交流能力。仅仅如此是不够的，你还需要详细描述一个事情的经过，也就是“情境（situation）、任务（task），行动（action），结果（result）”。你可以叙述某一次的创业经历，包括自己的想法、渠道、人脉等方面。
在这个事例中，有商业头脑、执行力强、有良好的沟通能力对于营销策划岗位来说就是面试者的有效优点，而对于事例的详述就是有效的强化。这样，HR就能对你的优点留下更深刻的印象。
2、避重就轻论缺点
面试优缺点怎么回答更合理呢？AI猎头认为，如果一个人能客观全面的说出自己的缺点，那么他对自己的认知一定是趋近完整的。面试官当然不需要了解你喜不喜欢熬夜，爱不爱干净这样的缺点，关于性格方面的优缺点，有时候并不能加减太多分。因为在猎头眼里，求职者在面对回答自身优缺点问题时，应该避重就轻谈缺点。
假如求职者是应聘设计师职位，那在回答面试优缺点时，就不能说自己缺乏创新精神；应聘助理，就不能说自己不够细心。可以把缺点往远离职位的方向说，例如应聘设计师的人可以说自己的缺点是沟通能力不够强，应聘助理的人可以说自己缺乏全局意识。对于HR来说，他不需要设计师多做沟通，也不需要助理纵观全局。但是，面试者在应聘之前也应该寻找自己有优势的工作，而不是知道自己粗心大意还去应聘助理，这样进入了职场也难以走远。
3、用优势补劣势
论面试优缺点的技巧，AI猎头认为，用优势补劣势是很明智的做法。简单举例，一个应聘管培生的应届生，优点是融入团队快，专注力强，缺点是反应不够敏捷。那么，这个面试者就可以坦言自己可以在团队中不断学习和进步，对于上级下发的指令可以在了解中练反应速度，而且自己也会针对性训练思维逻辑。当面试官看到你能用优势弥补劣势，这说明面试者是真心热爱工作，面试通过率自然就会提高。
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