今天与猎头吵了一架！原来说好与老板直接沟通，结果却让人事部的HR沟通，并且谈得很不愉快，使这次跳槽落了空：想找到人才，先要学会尊重人才！
猎头推荐了一家上市公司，原本考虑到这家公司的人事部，对人才选拔比较刻薄，很多优秀的人才都被淘汰了，所以选择了拒绝。
但是猎头不依不饶，多次打电话希望能够接受面谈，最后大家达成一致：直接与总经理助理面谈，不经过人力资源部！并且对方承诺，如果时间来得及，可以直接与老板沟通。
在双方同意后，就将个人的简历推荐过去，第二天公司就打电话过来，要与我谈一谈。没有想到，竟然是人力资源部的招聘经理沟通！当时，蜗牛君很生气，认为猎头和企业没有信守承诺，但考虑电话过来了，也只能与对方谈了谈。
只见这位经理说：请你自我介绍一下？
我说：好的，介绍了自己3分钟左右。
对方接着问：你之前了解过我们公司吗？
我说：没有了解过。
对方又继续问：你在世界五百强公司工作，为何选择我们公司呢？
我说：因为不了解贵司，是猎头推荐的，对方态度很不错并答应可以直接与公司老板沟通，所以才同意接受面试的。
对方：你们在世界五百强，并不代表水平就好，我们公司也有很多世界强过来的，很多人都不合适。
我说：关于我的水平如何，简历上有介绍，您也可以问一些管理问题，看我是否能够解决。
就这样一来二去，面试得很痛苦，最后终于结束了！
30分钟后，猎头将电话打了过来，说对方不太满意。
我对猎头发了火：为何大家约定要和老板沟通的共识被打破了，不是说不通过人力资源部吗？猎头解释了半天……
当下很多公司招不到人，不是没有人才，是公司自身的问题，特别是错误的人才观和面试方式，将人才过早地淘汰！
人力资源部，就像一张大巴掌，将人才狠狠地拍进门缝里！#人力资源管理#
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