久经沙场的猎头顾问，都是职场老狐狸，普遍对行为心理学有一定的研究。他们与候选人交流时能够从一个小小的动作，一句脱口而出的口头禅，判断出一个人的性格特点，做人原则，操守底线。很多人就是因为忽视了一些小细节，引起猎头顾问的反感，失去很好的工作机会。
那么，与猎头顾问沟通需要注意什么问题呢？哪些行为会起到不好的作用呢？
一、虚伪、自大
职业经理人与猎头沟通时，猎头所提的每一个问题都是在对职业经理人进行评判，所以猎头抛出的问题，基本都是让你陷入选择陷阱的。此时，你不刻意的粉饰、装扮、掩盖自己，而应该诚实地做出自己的选择。这样，猎头才能更准确的给你做生涯规划和就业指导，才能推荐适合你的工作岗位。
还有，作为成熟的职业经理人自信是必须的，但是过度的自信就是自大，猎头顾问虽然不是你从事那个领域的专家但是一定是内行，他们在与目标候选人沟通时所表现对行业、岗位信息的不熟、不懂大多都是在引导目标候选人轻松的回答自己真实的工作、薪酬情况，如果此时你“恃才自傲、大放厥词”，容易招人反感，导致大家都很尴尬，也误导猎头对你的判断！
二、失礼、毛躁
失礼有很多，比如面试迟到，无论你有什么理由，都会给人留下不好的印象。或者是见面时没有礼貌地对打招呼，也会给人一种缺乏教养的印象。
落座时毛毛躁躁，不是碰倒椅子，就是弄撒水杯，做事稳重上就出了问题。面试结束，如果收拾资料手忙脚乱，或者是遗忘重要的证书或资料，这都是面试大忌。
三、撒谎
说谎和作假，是最不能容忍的行为！不要以自己的小聪明挑战猎头的智慧。比如，面试官问你上家公司薪资，不要狮子大开口，猎头不傻，哪个行业什么薪资水平心中有数。
有些人在猎头面前，大谈特谈自己有如何高的业绩，在前东家那里有如何高的薪酬，自己有“上的九天揽月，下的五洋捉鳖”本领。你动动脑子，猎头对你的经历是要进行核实的。不戳穿你是猎头的职业素养！
就算你能混到企业面试，一见企业的面试官（职业经理人面试大多是企业的老板、高管，他们都是业内的专家）面试你就原形毕露了。所以，实话实说是最好的。
四、插话、反问
打断别人说话，是非常不礼貌的行为。有些人为了表现自己，或者急于表达自己的观点，在猎头和面试官说话的时候，会进行插话。很多面试官会直接将其毙掉。
反问相当于把问题踢皮球，而且带有情绪性，不光是猎头反感，企业的面试官也反感。比如说“你觉得呢？”这种反问，本质上是一种反驳，会给人一种自高自大，刚愎自用，缺乏合作，情绪失控的感觉。
五、卖弄、圆滑
职场人反应机敏固然重要，但是，机敏不代表无理、圆滑。很多人在这方面栽了跟头。平常有一些口头语，但是自己并不注意。比如回答的时候说“从管理学的角度看，我认为应该…”或者满嘴专业术语，好像自己跟个专家似的。猎头最关心的是目标候选人实实在在的工作业绩，对行业的认识和判断！
比如，问你一个两难选择的问题，你可以巧妙回答或者不知道就说不知道，这还显得你诚实。可能还是加分项，但决不能故意模棱两可，扯一堆没用的。
总之，要记住，与猎头打交道，真诚比套路重要！老实比圆滑重要！低调比张扬重要！稳重比浮躁重要！
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