就职意向通常是指HR在面试后联系候选人，询问其是否愿意来公司就职或者来公司就职的动机。与求职意向不一样的是，HR不会在面试前就去问面试者就职意向，只有符合条件的候选人，人事部门才会打电话去估计他对这份工作的肯定程度。对于普通员工的招聘尚且如此，当企业需要猎头寻访中高层职位的人才时，候选人的就职意向对企业来说尤为重要。大数据猎头今天就介绍一下猎头是如何分析候选人的就职意向的，这对企业又有什么影响。
猎头怎样分析候选人的就职意向1、了解候选人的职业规划
猎头如何分析候选人的就职意向？对企业有什么影响？大数据猎头认为，职业规划是候选人从自己的兴趣、特长、人生目标出发考虑将来工作的一个定位。中高端人才往往都是对自己的工作方向有明确目标的，他们的职业规划不会轻易改变。
所以，猎头可以通过各种途径了解候选人的职业规划，然后对企业提供的职位进行测评。对行业定位、职位定位、方向和薪酬定位，再去看候选人的职业规划与职位的匹配程度。如果匹配程度太低，说明该候选人的就职意向肯定与岗位不匹配，猎头应该放弃；如果匹配程度居中，猎头可以同候选人在某些方面继续沟通。当然，候选人的职业规划能部分反映出他们的就职意向，但也不代表全部，猎头还应该从其他方面多分析候选人的就职意向。
2、对比候选人的工作条件
猎头如何分析候选人的就职意向？对企业有什么影响？在大数据猎头看来，一般情况下，有能力的人才都会向往更大的平台和更好的工作条件。猎头可以对比分析这些候选人目前的工作环境和工作状态，如果企业方提供的条件要比他们现在的情况好，自然会更有吸引力。
当然，这个工作条件不仅仅是薪酬方面的物质条件，还应该包括工作氛围、交际圈、平台大小等等。如果企业提供的工作条件不够好，那么候选人极有可能在入职后反悔，这对企业来说损失会更大。所以猎头在分析工作条件时，应该多次询问候选人的就职意向，以免给企业带来不必要的损失。
3、面访候选人
大数据猎头认为，在候选人就职意向并不明确的情况下，猎头应该和候选人找机会面谈。只有猎头和候选人在面对面交流的情况下，猎头才可以捕捉到候选人的表情、神态变化，可以看出他们对哪方面有好感，对哪些方面不满，从中更好地了解到对方对推荐职位是什么样的意向。在猎头了解到具体情况后可以和企业沟通，给出一个可以让企业与和候选人都可以接受的方案，以此来达成合作。
文章来自猎头公司职帮猎头，转载请注明出处。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/4207.html
