最近这半年，在线招聘行业“突然”被一系列消息袭来：猎聘即将赴港上市；脉脉获得C轮万美元，即将在年上市；前程无忧以1.2亿美元并购拉勾网；智联招聘在美国退市，要回归A股市场……
这些消息都指向了同一个事实：在线招聘行业正在发生深刻的变局。
“老三国”遇困，群雄并起
事实上，这场变局的起点，是在年。此前，在线招聘行业是中华英才网、前程无忧、智联招聘的“三国演义”，很多人还记得当年的营销大战，三家招聘网站各自聘请明星代言人，进行广告大PK。
后来，中华英才网掉队，被58收购，老牌招聘巨头只剩下前程无忧和智联招聘，他们两家占据了在线招聘近六成的市场份额，但是却在近年来遇到了困局，躺着赚钱的时代一去不复返了。
从前程无忧的财报可以看到，其独立雇主数量虽然持续增长，但是进入年，ARPU值却出现了下滑。从净利润来看，此前一直保持30%净利润的前程无忧，从年开始不断下滑，财年净利润为3.亿元，相比财年的5.66亿元出现大幅降低，净利润率只有13%左右。（见下图，数据来源：前程无忧财报）。而从日前刚发布的第一季度财报来看，第一季度总营收为人民币8.亿元（约合1.亿美元），同比增长33.5%，超出公司此前的预期区间。但基于美国通用会计准则（GAAP），归属于前程无忧的净亏损还是达到了人民币3.亿元（约合万美元），相比之下去年同期的净利润为人民币1.亿元（数据来源：新浪科技讯《前程无忧第一季度营收8.亿元同比转亏》）。智联招聘的日子也不好过，去年9月，智联招聘宣布退市，进入私有化进程，距离其年上市才三年的时间，令人唏嘘。
前程无忧和智联招聘遇困相对应，很多新兴的招聘公司快速崛起，对“老三国”形成了蚕食的局面。如果按照模式来说，有赶集网、58同城为代表的分类信息招聘平台，他们主要定位于蓝领招聘；有猎聘网、拉勾网等为代表的垂直招聘平台，他们定位于某个垂直领域；有脉脉、领英等为代表的社交招聘平台，他们以社交切入招聘……要知道，互联网本身就是一个高速发展、模式极速更迭的行业，传统的招聘平台近10年在业务模式、产品形态上的步伐相对缓慢，无疑给了其他平台机会。
在多家新兴的招聘平台中，诞生出了三个佼佼者：猎聘、拉勾网和BOSS直聘，他们脱颖而出，成为在线招聘行业的“新三国”。对他们的深入剖析，可以看到招聘行业的深刻变局和未来大势。
“新三国”的崛起，一切都是因为思维模式
猎聘、拉勾网和BOSS直聘的崛起，一切都是因为思维模式。“老三国”是企业思维，即以招聘企业的需求为中心，核心模式是广告发布，这对于C端的求职者来说，体验非常糟糕：重要位置被企业广告浮标占据，投递效率越来越低，用户体验差、设置复杂，职位质量不高，虚假职位、骗子公司鱼龙混珠，个人信息和隐私随时会被出卖……而“新三国”有一个共同点，就是对求职者的重视，让在线招聘平台真正变成了一个人才供需的连接器。
拉勾网在营销和产品上，有着深刻的个体烙印。例如，每个企业的资料页面采用同一套模板，内部将企业的所有信息罗列清楚；所有职位的薪酬必须提供实际数值参考，不允许只写“面议”；企业对于简历的审批速度成为一种考核，应聘者能够就此为企业打分。
BOSS直聘也类似，“一对一沟通，招聘版
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