近日，国内精英职业发展平台猎聘在上海举办了十周年活动。来自行业协会、人力资源服务机构的专家代表及企业人力资源负责人等参与了此次大会。在会上，猎聘创始人兼CEO戴科彬发表了题为《十年》的开场演讲，分享对招聘行业十年发展变化的看法及对行业未来发展的展望。
猎头已成为职场人求职的主要渠道
年-年是猎头行业高速发展的十年，猎头行业在政府的重视和引导下、服务业及新兴产业的推动下、互联网技术的赋能下，市场规模持续增长，从业者服务水平不断提升。这使猎头在就业市场的影响力得到本质改变，其提供的服务也不再只锁定少数精英，越来越多的基层和专业岗位的职场人开始接触猎头。
根据猎聘发布的《中国人力资本生态十年变迁白皮书》，“猎头推荐”以43.52%的得票率成为职场人偏好的三大求职渠道之一，得票率相比十年前的15.28%提升了28.24个百分点；43.52%的职场人表示自己拥有猎头朋友，相比十年前的7.18%提升了36.34个百分点。同时，67.13%的职场人认为猎头对找工作的帮助很大，并且有58.33%的人认为每个职场人都该有一位猎头朋友。
“职场人如果没有好的职业伙伴，那么职业发展是很难找对点的，而且找到职业发展的点这件事很需要依靠身边伙伴的帮助。”戴科彬表示，猎头扮演的正是职场人职业伙伴的角色，其身份远不止职场中介那么简单。猎头依靠对职业发展的理解，可以站在职业发展的角度帮助职场人找到更好的机会、解决职场困惑，因此越来越受到职场人的认可和欢迎。
猎聘为猎头行业打造健康的发展生态
自年上线以来，猎聘就为企业、猎头和中高端人才打造了三方互动的职业发展平台，致力于加速企业招聘进程、提高猎头服务效率、促进职场精英职业发展。通过这一模式，猎聘在竞争激烈的市场开辟出一个聚焦中高端人才招聘市场的领域，并在这个领域里迅速发展。多年以来，猎聘持续为猎头行业提供免费资源，带动了大量猎头企业发展。
戴科彬表示，猎聘十年来一直在推动猎头行业健康有序发展，并建立了国内首个猎头诚信联盟，要求平台的猎头企业严格遵守职业诚信和道德。他指出，猎头未来将是职场人重要的职业伙伴，这要求猎头不断追求专业、诚信、道德的工作方式，在招聘网络里更好地连接企业和人才，维护好中国职场的良好秩序。
戴科彬还提到，猎聘针对猎头公司回款周期长、BD成本高、坏账几率大等痛点，打造了招聘行业首款O2O产品“面试快”，将企业招聘需求和猎头服务整合形成交易闭环。通过面试快，猎聘帮助猎头获得了稳定的订单来源、缩短了回款周期，助力猎头行业为企业创造更大的价值。猎聘通过面试快还帮助候选人获得了近万次面试机会。
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