以前，猎头公司一般只为客户寻找公司高管的“将帅”级人物，如今——
寻找高级技工成猎头行业新兴业务
与此同时，高级研发技术人才也越来越受追捧
春节过后，不仅我市各大人才市场忙着招工找工，一派繁忙场景，一些猎头公司也是进入忙碌季。和往年相比，今年委托猎头公司的业务，除了招聘公司高管等“将帅”级人才，招聘高级技工和高级研发技术人才的业务也越来越多。
春节过后，猎头公司也进入忙碌季。
高管人才需求量继续加大，房产、酒店、教育培训等行业需求最大
春节过后，优仕达猎头公司没有像去年一样实行每周双休，取而代之的是单休。“忙不过来，业务量和去年同期相比，至少增加了三成。”优仕达猎头公司的负责人蔡军介绍，节后一直到4月份是他们最忙碌的时候。“每天来询问业务，委托我们招人的太多，一天忙下来，嗓子都是哑的。”
蔡军介绍，今年和往年相比，高管需求量继续加大。“越来越多的企业为了发展需要，委托我们寻找公司高管类的‘将帅’级人才。”蔡军说，房产、酒店、教育培训、汽车零部件、互联网等行业对高级管理人才的需求量最大。
就在记者采访时，蔡军正在接待我市一家房产公司的客户。该房产公司近年来在全国有几十家新建的商业综合体，我市也有几家在建，他们寻找的是商业综合体项目的负责人。根据项目的大小，年薪在30~50万元间不等。
和蔡军一样忙碌的还有方圆猎头公司的负责人易云瑶，常州晚报记者采访时，她正准备要去拜访客户。据她介绍，他们公司的主要业务是为外企寻找高级人才，这两年给她最大的体会是随着常州外企数量的逐渐增多，高级管理人才的需求量越来越大，寻找的难度也越来越大。“越是高端人才，越稀缺，越难找。不少人才花费半年、一年时间才招到。去年我市一家外企要招厂长，年薪万元，我们找了一年还没找到相匹配的人。”
寻找高级技工和高级研发技术人才成猎头行业新兴业务
除了高管，这两年我市猎头公司开始陆续接到一些新业务。“新业务主要来自于高级技工和高级研发人才，企业大都是制造业、医疗行业和新材料。”蔡军说，高级技工的招工原来都是在人才市场，这两年开始出现在一些猎头公司。
据蔡军的一家客户介绍，他们要找几名经验丰富的无缝焊接高级技工。“现在年轻人进车间吃苦的少了，耐下心来做焊接等技工的少了，做到技术精湛的高级技工就更少了。因为人难招，所以才想到求助猎头公司。”
就连很少做国内业务的方圆猎头公司，从年起也接待了寻找高级技工的客户。公司负责人易云瑶介绍，产生这种现象的原因，一个是和大环境经济回暖，制造业订单增多有关，另外一个就是和新生代技术精湛的高级技工缺乏有关。
除了高级技工，研发技术人才这两年的需求量也大增。随着医疗行业和新材料行业的迅猛发展，这两个行业对高级研发技术人才需求迫切。蔡军介绍，他们公司今年春节过后接到十多个来自这两个行业的电话，都是寻找科研技术人才的。“这类人才的年薪都在30万元以上，多的近百万元。”
在猎头公司看来，高级技工仍十分难找、难“挖”
据了解，这些向猎头公司求助寻找焊接、机床等高级技工的，岗位年薪至少10万元以上，最多的能达到年薪20万元。年薪这么高，招人、“挖”人应该很简单了吧？其实不然。
蔡军介绍，他们“挖”人过程中，挖十个高级技工，成功的例子能有两个就不错了。“因为，你出的价格比别人高，别人知道后，一般也会主动涨薪，留下这些高级技工人才。”前几天，他们本想从外省为我市一家企业挖一名高级技工，但对方所在工作单位知道后，直接出高价留下了那名高级技工。“这样的例子太多了，所以这个新兴业务的钱也不好赚。”
随着我市一些制造业企业发展到一定阶段，对高级技工的要求越来越高，一些企业开始把眼光放到国外，寻找欧美、日本等外籍高级技工。蔡军介绍，这个业务也是近两年才兴起的，每年能帮企业“挖”到三五个，外籍高级技工的年薪都在20万元左右。“‘挖’高级技工难，‘挖’外国高级技工更难。但是，随着需求的加大，我市会出现越来越多的外国高级技工。”吕洪涛文摄
来源：常州晚报
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