每位人才遇到自己心仪的公司和岗位时都希望能够在面试中成功获得offer，当面试中遇到HR提问自己的资历和岗位不符时，却不知如何回答。涉足该行业多年的专业猎头认为关键在于打破HR心中的偏见，做好这3点工作。
1、表达与岗位关联性强资历
就面试而言，当HR已经认为你自身的资历与岗位并不符合时，在专业猎头看来，你需要了解HR到底想看到什么，才能继续把握面试的主动权，因而人才可以适当拉回与岗位相关话题，并通过自身经历的表述和目标的确立，让HR相信自己的专业能力与技术水平，看到面试者身上的闪光点，方可开展下一步谈判。找回岗位和工作的“使命感”并表述自身与之相关的经历，才能完成HR的考核。
2、提供更多可能性
面试中，面对HR认为自身资历与岗位不符的状况，要学会遇强则强。在自身专业能力得到认可的基础上，表述与目标岗位相关的专业能力与知识储备，从而挖掘出当前职业更多潜在可能性。不要给自己的工作能力设限，要养成辅助性工作思维，即在工作何种技能和技术对自身岗位有益处，便认真学习来辅助主职工作完美开展。
3、突出岗位规划与前景分析
对HR而言，他们更希望看到公司有创新型人才，这就要求面试者要更加具备职业前瞻性和公司未来的前景分析。对当前的面试者而言，锻炼自身的职业前瞻性，落实岗位规划，分析未来前景才能更加赢得公司的青睐。加强你的个人愿力，继续持续输出良性价值观，相信你一定大有裨益。
在职场这条路上，专业猎头认为只有把握住目标公司岗位需要的切实技能，才能抓住HR的心理期待，成为最佳人选，才能顺利入职心仪公司。
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