人们在求职过程中总会遇到这样或那样的骗局，闻所未闻，防不胜防。
那么，如何才能有效规避求职过程中的陷阱?
下面对求职中常见的十大企业招聘骗术进行了专题盘点，猎头列出对策，无论你是应届生、还是职场老人都应提高警惕。
▌一、只“试用”不聘用
求职者口述：
应聘了一家公司做项目助理，说好先试用3个月，试用期元，表现好才能转正。试用期间给到我的工作多到不行，不得不天天加班，心想刚毕业没有工作经验刚开始都是苦的，就咬牙坚持了。没想到三个月后，人力资源经理竟然表示“人职不匹配”，让我走人……心里憋屈到不行。
猎头支招：
有的单位为了降低用人成本，在业务特别繁忙的时候大量企业招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。
▌二、“储备经理”变“卖保险”
求职者口述：
在网上我投了一家金融公司的“储备经理”职位，没多久就接到面试电话，面试了两次，被录取了。经过两周的培训后，我才知道，原来这家公司把我招来就是做保险业务员的，“储备经理”竟然成了卖保险的!
猎头支招：
一些单位在发布企业招聘信息时，经常对企业招聘职位的工作内容模糊化，以高职位的名义进行企业招聘，然后把求职者放到跑业务、拉客户的岗位上。在求职时一定要搞清楚职位的具体内容，询问工作细节。在面试时，求职者也要多加留心，免得上岗后发现实际工作与预期有出入，使自己陷入困境。
▌三、不交培训费，工资为零
求职者口述：
接到一家公司的面试通知，去了之后，没有向我索要任何费用，让我留下先试用一段时间，然后再考虑是否录取。我辛辛苦苦做了一个月，结果他们却说我专业知识不足必须参加公司内部培训，培训费元。我不愿意，对方就说，不交培训费可以走人，一个月工资也免谈。
猎头支招：
以录取作为诱饵，骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职者说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，企业招聘单位不得以企业招聘为由向求职者收取任何费用，如报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着企业招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱。
▌四、薪酬模糊损失惨重
求职者口述：
面试了一家公司，谈好“基本工资”0元，当时以为是到手0元也没细问，就糊里糊涂签合同了。说是朝九晚五，但由于工作繁重，实际每天都工作10个小时以上，到了发工资那天，竟然发现自己仅仅拿到元。而查询的结果是“扣了税、服装费、培训费……”
猎头支招：
工资其实是一个很模糊的概念，常见有税前工资、税后工资的区别。有的用人企业尽管开的工资很高，可是求职者最后到手的很少，原来是公司从中代扣了各种有关费用。在正式签合同前，一定要把薪酬待遇谈清楚，并在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利，可以向当地劳动保障部门举报。
▌五、“皮包公司”
求职者口述：
我收到一家房地产公司的电子邮件，通知我去面试“业务经理”，待遇非常优厚。上网查了一下，却发现企业招聘简章上学历要求竟然中专就OK，网上还有各种求职者的吐槽，说入职后根本不签劳动合同，“业务经理”都要上街发传单……
猎头支招：
通常这类公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未投过简历的公司的面试通知，应该事先核实该公司的情况，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
▌六、以名企招工为幌子
求职者口述：
在网上偶然看到一家职介机构可推荐求职者进入强企业就心动了。咨询下来对方要求我先交1元的费用，才能安排推荐。为了能进强，就在网上付款了。谁知道我付了款后，长达1个多月，对方却迟迟不给我介绍工作。一次次催促，对方就一个答复：等联系好了会通知你。
猎头支招：
一些求职心切的毕业生见到“包你进强”的广告就信以为真，最后不仅心愿落空，付出的种种费用也统统要不回来了。“黑中介”千万不能信。
▌七、月薪8千缩水变3千
求职者口述：
我在网上看到企业招聘广告，月薪8千元招“IT经理”，想着自己专业对口就去面试了。面试了两轮，最后才知道什么月薪8千哪，试用期就3千，还是税前工资，转正后通过各种考核再加上绩效奖金才有可能达到8千。抱着“以学习为主”的想法就先签了试用期合同，但才2个月，对方就以“没有发展潜力”把我给开除了。
猎头支招：
对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的企业招聘伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高薪诱惑。
▌八、不签劳动合同
求职者口述：
毕业一个月前，我与一家私企签订了《高校毕业生就业协议》。毕业后，那家单位一直没有和我签《劳动合同》，而我也没当一回事。在辛苦工作了4个月后，公司突然把我裁员了，最后我什么赔偿都没得到。
猎头支招：
《就业协议书》不能代替《劳动合同》，单凭《就业协议书》，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
▌九、忽略合同条款，“被交”违约金
求职者口述：
我与一家公司签合同时还未毕业，但公司要我先进入实习期。在两个月的实习期，我只拿到1元实习工资。实习结束后，我以为工作已经敲定就打算回学校修完剩下的课程，9月再回到公司正式上班。但我向公司请假时，公司却以合同中“工作前两年不得连续请假一周以上”的条款为由，认定我违约，最后我不得不交了高达元的违约金。
猎头支招：
由于就业形势比较严峻，很多用人单位都提出了一些明显的不合理条款。在合同中，有些单位设置一些模棱两可或带有诱惑性的条件，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，慎重签约，保护自己的合法权益。
▌十、“招而不聘”陷阱
求职者口述：
我参加了很多企业招聘会，但问询下来发现很多公司其实根本就不打算招人。有些只是小企业借机来做宣传，还有一些就是走个形式而已。
猎头支招：
毕业生在求职前，要对企业的情况、企业招聘职位有全面了解，做到心中有数，以免费时费力，无功而返。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjsbszl/7439.html
