“供应侧改良”近来是个热词。国度倡导这个大概因而下几个道理：
1、耗费晋级了，原有的产业化编制下临盆的无本性产物越来越难以满意新一代耗费集体的须要了。
预计在“供应侧改良”这个事项上，决定层遭到了几个事项的影响：“去日本疯抢马桶盖”；“外洋代购的崛起”；“苹果卖了15%左右的手机，却吃掉了智能机行业80%以上的成本”；“克强总理说华夏出口8亿件衬衫的成本，才够买一架波音飞机的”。简简明句话，华夏不想，也不能，再卖低端夫役了。
嗯嗯，我感慨猎头也不能再卖夫役了。
2、低端产能太多余了，全天下都吃不下华夏的这些产能了。况且处境的赓续恶化和做事力成本的激昂，也让这类产能扩充无感慨继。
猎头呢，险些尽是入行一两年的小白在狂打着ColdCall，不懂行业，不懂地位，不懂候选人须要，绝对没有增值效劳，HR和候选人都烦了。
3、去百般库存，房地产啦，钢铁啦，煤炭啦，家电啦，低端制作业啦。这不刚一过年，楼市促销战术就聚集出台了，楼价反响而起。
猎头们都来吐吐槽，是不是你们手里想要的候选人找不到，但用不上的候选人一大堆，都不了解往哪儿卖？
4、产能务必晋级，所谓的“腾笼换鸟”。简明讲，便是少临盆那些矮矬穷的产物，多临盆一些高富帅和白富美的本性化产物。
猎头也是如许，但何如晋级产能？别急呀，上面逐一起来。
Susan的一天
Susan是一枚资深的少艾互联网猎头。周一无疑是繁冗的一天。上昼先去了中关村，要和一家B轮创业公司的独创人和高管团队散会，探究一系列总监地位的需乞降供应题目。会开的很尽情也很长，甲方团队很怒放，众人谈了不少的主意，例如贸易形式、团队文明、C轮以前的中枢营业取向，Susan也就该地位的墟市散布、融入方法、中枢雇用重心和难点、对象公司等给出了本人的业余意见。两边很快在详细题目上完成了一致，甚至有两个地位的几个对象候选人清单都出来了。正午将至，Susan婉词拒绝了甲方的留饭，由于立即还要赶到CBD去见一家上市公司的产物高档总监，留给她的时光并未几。
一点赶到，显然没偶然间用饭了，即时开谈。和这部分的疏通无关地位，无关雇用。Susan要鄙人个星期组个沙龙，都是各至公司的产物中层司理，都说16年是互联网公司本钱收缩的一年，以是贸易化无疑是本年各家公司
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