我有一个人选，女性，西安人，今年三十五岁，未婚，一本，注册会计师，目前在一家国有控股公司任职地区财务经理（地区财务负责人），工作地点在北京。这家企业的主营业务是做环保资源建设和开发的，主要是和各地政府及国有企业合作。
这位人选在这个企业任职超过五年了，熟悉业务流程，且有较全面的财务经营管理意识和专业能力，也是集团重点培养的地区财务负责人。
这两年环保企业做得都是比较艰难的，十年前，环保产业可能是处在风口浪尖，是个香饽饽，国家重视，政策扶持，前景看好，有较好的利润空间。但经历了这么多年的发展，环保企业面临着较大的市场考验，没有预期理想，主要表现在前期投资较大，回报周期长等核心问题，加之回款不畅，所以很多环保企业，都面临着找钱找项目的窘境。我的这位人选，也是基于这一点，打算回西安发展，加之，自己也到了谈婚论嫁的年龄。
西安人力资源市场，没有北上广那么活跃，企业对于人力资源的认知程度也不同。如果用“保守”来形容这座城市的人才观，我觉得是比较恰当。与此同时，市场薪资水平偏中下线，缺乏吸引力。来西安发展的人选，多半是因为家庭原因而选择这座城市的。当然有人也会说，西安作为新一线城市，有很多外资企业和国内优秀企业入驻，航空航天产业领先全国，为什么没有好的发展机会呢。根据西安市政府年印发的《西安市现代产业布局规划》来看，西安市在支柱产业领域主要布局行业为电子信息制造、汽车制造、航空航天、高端装备制造、新材料新能源和生物医药。从这些行业看，西安产业规模形成后，会对周边西部城市的人才有一定的吸引力，同时，作为教育大城来说，也会留住更多优秀的大学毕业生。
从猎头需求来看，上述重点布局的产业，主要会在研发，技术，职能部门BP等职位上产生，中高管的职位量不大。大部分企业，总部都不在西安，地区管理层多由集团派驻，且有较完善的内部培养选拔机制。因此，我们会看到，西安市场，会有一大部分的35岁至45岁的职业经理人（中层管理人员），缺少选择机会。
说回我这篇文章的主人公，她同样面临着选择的压力。她的工作经历是好的，从业背景都是大的平台，且稳定性较好，有团队管理经验，也有北上广的工作经历和较开阔的管理格局。但短板是工作经历过于单一，且地区公司财务管理受集团财务部管控较多，自由发挥的空间少，经营参与度少等，大部分工作都集中在落实和执行层面，加之，她个人的问题一直也没有得到解决。
在这样的情况下，我和她聊了很久，也告诉她目前西安人力资源市场的需求现状。从她的角度，建议她考虑两个方向，一个是选择布局在西安的地区公司担任财务负责人，扮演的角色和现在差不多，突破的重点是快速了解企业业务构成和经营现状、财务现状，团队情况等；第二个选择是去中小型民营企业担任财务负责人，突破重点是管理角色的转换，行业和业务的了解，经营的参与，财务战略分析，投融资业务的接触等。
选择第二个，对于她来说，是机遇更是挑战。在和她的沟通中，她表达出对于事业的企图心，也提到，她在北京时，已经开始接触经营分析的一些工作，会给运营部提供更多的财务支持和建议，同时
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/1850.html
