候选人去面试的时候，面试官问了这样一个问题：
Whydoyouwanttoleaveyourcurrentjob?
你为什么要离开你现有的职位？
我们还是按照惯例，首先分析一下这个问题背后的REALQUESTION究竟是什么。
REALQUESTION：
1.你知道我们这个职位是做什么的吗？
2.你有没有什么原因实际没有写在简历里？
3.你是不是快要被现在的东家给炒掉了？
很多比较强的候选人，当被问到这个问题的时候，他的心里可能就会有点不舒服，产生了逆反心或者戒备心，一旦有了这种心理，跟面试官的沟通效果就要大打折扣了
实际上，面试官问这个问题，有时候可能是有目的的，想用比较挑战性的问题来“逼”出候选人的“原形”，更多时候其实也是按照管理询问一下。所以说我们在面试前，COACHING候选人的时候，就要帮候选人做好心理建设，不要被这样的问题乱了阵脚，做出“送人头式的回答”。
在提供正确的回答之前，我还是先把一些常见的“送人头式的回答”列举一下。
送人头式的回答：
1.我现在的公司人际关系复杂，工作很不顺心。我不喜欢现在公司的文化，老板让我忍无可忍。我的TL是一个奇葩。（点评：这样的回答只会给面试官传递一个信息，那就是该候选人是适应能力差，遇到困难就想逃避的人。而不是一个主动找寻机会，能够为新的公司创造价值的人。）
2.有点职业倦怠了，想换换环境。（点评：这可能是真话，不过真话也要用恰当的方式说出来，具体的话术我们后面解释。）
3.希望能够有更好的职业发展。（点评：如果只是这样笼统的回答，而没有具体的阐述，那就只是说了一句正确的废话而已。）
回答这样的问题，只需要注意一点：不要陷入面试官的这个小小的陷阱，不要把问题集中在自己身上，不要过多的去分析自己个人的情况，要把控谈话的节奏，把问题扳回到正确的轨道上。作为一个候选人，如果进入了这家公司，能够为公司做些什么。
上次分享完了以后，有一些猎头朋友在后面留言问我，说你这样是不是让我们教候选人说假话呀？我在这里强调，绝对不是的，我们不是要教候选人说假话，我们只是教候选人交流的技巧，如何用恰当的方式把真话说出来。这就是我们作为猎头给候选人提供的服务！
比如某个候选人，实际上他本来是做A的，做了好几年以后，对A产生了职业倦怠，他想换到B去做一做。如果面试官问为什么要离开现在的公司，他说“我职业倦怠了”，那面试官心里印象肯定不会太好。他如果换一个说话方式，按照下面这个模式来说，大家看看效果：
“我现在的公司是做A的，来你们公司是做B的。B是我的专长，是我真正想做，真正爱好的，做起来会很顺手顺心的。”
你们看，同样一个意思，用这种恰当的方式说出来效果是不是就会好很多呢？
如果在原先的公司和现在的公司都是做A的，那么可以用下面这个模板回答：
“我在现在的公司是做A的，如果来你们这里也是做A的，可是在你们在市场上更领先，这里做A会让我有更大的成长空间，所以我来了。”
大家看这是在说谎吗？其实根本没有说谎的，只是把同样一个意思不是从候选人个人的角度来阐释，而是从如何更好的在甲方公司工作的角度来分析。因为这样的回答实际是站在面试官的角度在谈问题，所以面试官听了肯定会比较满意的。
我在这里再跟大家分享一个回答范本：
“我是专攻大数据机器学习的，我认为未来十年，都是属于大数据机器学习的爆发期，前景是非常广阔的。我目前的工作职位，跟大数据机器学习的相关性很强，可毕竟不是真正的专攻大数据机器学习的职位。我知道，贵公司的这个岗位就是专攻大数据机器学习的，所以，我想趁我还在上升期的时候，换到我真正感兴趣，我认为最有发展前景的职位上。”
大家看这个回答，候选人就表现出了很清晰的思路，很理智的职业生涯规划，最关键的是，这个回答会让面试官相信候选人是能够很好的履行这个职位的。
所以，当大家在COACHING候选人，为候选人做面试准备的时候，要告诉候选人，当面试官问道“为何离开现有职位”的时候，一定不要去贬低、抱怨你现在的公司，而是要站在面试官的角度，说一说你能够如何更好的为未来的公司更好的工作。用恰当的表达方式，说话方法把你离职的原因表达出来。
TIPS:我们可以在候选人面试结束，得到候选人与客户双方的反馈后，将双方的面试反馈记录在品聘系统的面试结果中。这样每天每周做REVIEWE的时候，我们一个团队，一个小组，就可以把面试的各种情况拿出来做复盘，对于我们深刻理解面试成败的原因，会有非常大的帮助。
转载请注明：http://www.0431gb208.com/sjslczl/2053.html
