高性能，更多成就，更古老不变的真理。但是，如果没有两三年的培训，收入就很难稳定下来。
.顾问的底薪基本在3-6K之间，BD就看你是不是你自己了。尽可能的一站式运营后，可以获得更多的佣金，比如：返还20-30%，甚至更高，一百万返，年薪30万正常，返一半和公司的一半。
时间长了，老板对你不舒服。现实是：30万元薪酬的猎头，年薪不到10万元；50万元回报的猎头，年薪在15万元以下；
薪酬60万-万元的猎头，年薪18万-25万元，年薪30万元。猎头只是在挠老板的心，很痛。
当然，客户订单数量极其稳定，经济基础非常雄厚的猎头大公司都被忽略了。对于中小型猎杀公司来说，如果想在三七和老板谈人品，四六是考验底线，五五能逃过一劫。
2、绩效考核推荐量面试量把一群人变成炮灰，年薪不到10W的猎头很多。3.市场上只要有猎头公司采用众筹策略，赚钱的猎头公司就很少，资源分配极不平等。
人均支付20万元，你的年薪不会高于10W，也就是七八。闲逛。所以选择狩猎公司也很重要。
4.Soho猎头已经是一种趋势，不建议在工作中接私单。既然是出去赚钱，就不能坐在办公室里干自己的社保工作，何必去接私单呢？
出来挂平台直接做soho，还是的回报是你自己的？前提是：你有这个能力。
不建议小白认为自己工作一两年就可以起飞。
5.伙伴关系需要谨慎。两三个朋友出来搭档，钱跑掉的情况并不少见。
6、我个人认为50万元以下的顾问是没钱赚的。一些中小猎头公司的佣金低得可怜。我见过总年薪只有10万元的顾问换来50万元。
BD占收款的30%，其余70%的收款作为佣金计算。佣金比例不到10%，甚至6-9%。一个顾问一年只有两个高峰，第二季度和第三季度。如果你错过了，别指望今年转机。
7.猎头不要先赚钱，先做一个行业，比如房地产、金融。像IT猎头这样赚钱的人并不多。IT行业的offer竞争比房地产要激烈得多。如果你还了20万到30万，你就死定了。更别提了。当然，当前环境不好，房地产金融也受到影响。
此外，候选人需要深耕细作，建立自己的人脉。候选人之间相互推荐的成功率非常高。大咖周边的大咖们很难CC或地图，相信朋友多推荐。
老猎头很少在榜单和cc上下功夫，一天的电话也不多，但推荐免试的数量确实是靠引荐来支撑的。您必须与候选人成为朋友，成为双赢的朋友。这些天，你一无所有，也没有人愿意和你交换信息。
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