猎头行业发展势头大好，但是在大多数人眼里，对猎头行业依然有很大的误解，罗勒网整理了大家对猎头工作最容易误解的五个问题，希望大家能够多了解猎头行业。
误解一、跳槽越频繁，猎头越喜欢，这样你们才有生意做
“滚石不生苔”，员工流失率高的公司口碑差，不能吸引真正好的人才，跳槽多的员工技能资源都有限，在市场上没价值，两种都不是我们喜欢的。
误解二、猎头是挖墙角的
表笑，我之前挖成都重庆西安等地的中国企业中高级人才，就有这么说的。拜托，我们是在促进人力资源的最优配置好不好？如果一个企业能满足人才本身的大部分需求，猎头再口吐莲花也挖不走好不好？
误解三、我要转行，请猎头帮忙
猎头的核心工作，是替客户找寻市场上最优秀的人才，因为企业支付给人才的薪资福利培训时间等等都是投资，而投资的意义就在于风险最小化，回报最大化，那麽对雇主来说，肯定是选同类职位的有经验人士最保险。所以，转行应该找职业发展顾问帮忙，而不是猎头。猎头业务时B2B模式，转行需要的是C2C的服务。
误解四、人才数据库越大，我拿到的简历越多，猎头服务越好
这种误解通常来自不专业的HR，对此我只有一个问题，您的企业，是需要一只狮子，还是一千只蚂蚁？不合适不精准的人才信息越多，你浪费的时间精力也越多，对于BizLeader来说，你的performance也越差，因为你老是给他看莫名其妙的人。所以，最重要的是判断你的猎头顾问是否专业，是否瞭解你的行业和招聘职位。
误解五、都是你们猎头骗得我乱跳槽
曾经我Team里的年青同事接到过这样的电话，气得不知道说什么好。我立马打回给这个候选人，问她：请问您今年几岁？对方答：29。我说：没错，你不是9岁，而是年满18周岁的成年人，我的同事也没有用任何武力胁迫你，也没有任何的不实告知，作为一个成年人，起码对自己的言行和决定要负责吧？我们给了您一个发生变化的机会，从接触您开始到您入职，中间经过了三个多月的时间，难道您不是自己充分思考才做出这个决定的吗？对方哑口无言，我继续说：不能对自己的人生负责的人，去任何公司工作，换多少工作，都会碰到同样的问题！
对于猎头行业的五大误解就说这些，希望大家能够更多的了解猎头行业。
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