猎头公司受委托为雇主寻找人才，一旦猎头公司推荐的人才顺利到雇主单位入职后，猎头公司一般可按约定以人才年薪资的一定比例收取服务费。但在服务费的支取中，猎头公司和雇主时常发生纠纷。
近日，就有一家猎头公司将雇主告上了法院，认为雇主为少付服务费而提供虚假薪资，应按人才的真实薪资支付相应服务费差额和违约金。上海市第一中级人民法院（以下简称上海一中院）二审认定猎头公司提供的证据不足以证明上诉主张，遂依法驳回上诉，维持原判。
年薪60万还是25万？
猎头公司和雇主各执一词
艾斯公司是一家专门为客户公司提供人才推荐的猎头公司。年6月，明达公司委托艾斯公司为其寻找人才，并签订《猎头服务合同》，约定：税前年薪50万元（含50万）的，服务费为税前年薪总额的23%，税前年薪50万元以上的，服务费为税前年薪总额的25%。候选人上岗之日起5日内，明达公司应向艾斯公司支付80%的服务费，剩余20%候选人上岗3个月后的七天内支付。
年8月，艾斯公司向明达公司推荐了李女士，明达公司经面试审查后，录用李女士为总裁助理，约定年薪25万元，试用期3个月。明达公司按约支付艾斯公司服务费25万元*23%*80%，共计4.6万元。
然而两个多月后，李女士就辞职了。艾斯公司此时联系明达公司，称他们对李女士回访得知，她的实际年薪是60万，而非明达公司告知的25万，并且还有李女士的
