公司一个小伙辞职了，大家都很震惊，他都穷成那鸟样了还敢辞职？于是，一起参观了他的辞职信：
“如果一份工作占据了我所有的约会时间，又不提供足够我约会的资金，那我做下去还有什么意义……”
我勒个乖乖，太有志气了！
你选择一份工作最看重的是什么？
“我考虑的主要是工资高不高啊，福利好不好啊，工作环境怎么样啊，有没有五险一金啊，会不会无限提供零食啊……”
“马云曾经说过，员工离职的原因，就两点，要么，钱没给到位；要么，心受委屈了，其实说白了就是干得不爽，所以，我想找一家可以干得很爽的公司！”
“我不在乎钱，我就是希望提升自己的技术，公司能有人教我，不给工资都成，我是来学习的，我的目标就是让自己变得越来越牛，成为技术大牛。”
“我刚大学毕业，这是第一份工作，我觉得能有工作机会就成……”
面试官问“你择业考虑的主要问题是什么”，明哥建议回答时主要表达职业可以发挥自己的专长、符合自身志趣及长远职业规划、工作氛围和公司文化能激发自己的能动性等。
凡是与物质利益有关的条件，如工资、福利、工作环境等，最好少谈，即使问到，也要把握分寸，适可而止。咱心里就是奔着钱去的，也不能表达的那么赤裸裸。满嘴物质条件，证明你的稳定性和忠诚度可能会有问题，另一家竞争对手公司多给你五百块，你可能就分分钟叛变革命跳槽了。好似谈恋爱，“你喜欢我什么”，你傻乎乎的说，我喜欢你长得漂亮or帅气，完犊子了，要知道，容颜终究会老去，好看的皮囊千篇一律，有趣的灵魂万里挑一，工作选择也是如此。
经常有刚毕业的大学生问我，有没有到公司学习的机会，不给钱都成，不要抱有这种想法，公司要的是职员不是学员，二者最大的区别是：学校是你要交钱的，而公司是给你发工资的！“我是来学习的”这种话打死也不要讲。
也不要说自己没想法，我们刚进入社会，可能懂的不够多、能力不够强，这很正常，但是思想要有，这是潜力和视野的问题。
探讨：职业生涯会累积下来什么？
择业会考虑到的问题，就是你职业生涯会累积下来的东西。
大多数职场新人会考虑到的是：薪资福利、技术成长、经验积累，基于此，选择一家公司，我们会考虑，赚钱多不多，是否可以满足生活需要；所从事的工作及所在部门的情况等，是否利于技术成长；能不能参与一些大的项目，积累更多的经验……
技术和经验，利于自身未来更好的职场发展，所以选择一个职业的时候，也要看公司的平台好不好，部门在公司是否被重视，团队是否有牛人可以学习交流，甚或公司是否知名利于自己镀金跳槽时增加筹码……总之，专注于成长，赚钱只是你成长的副产品。
但除此之外，明哥想提醒下，往往不被职场新人所重视的其他工作积累，举两个例子：人脉和阅历。
人脉
一，人脉能带来什么？
小情侣吵架，女孩夺门而出打车就走，小伙赶忙打个车就追，和司机师傅说“追上前面那辆车，我多给你块”，“好嘞”，师傅淡定地打开对讲，“老王，我在你后面，靠边停一下……”这就是人脉的作用。
明哥第二次跳槽，没投任何简历，以前的同事离职去到新公司，需要一位项目负责人，他推荐了我，人脉帮助我找到了一份更好的工作。
电影《中国合伙人》的原型是新东方的创始人俞敏洪，他的合伙人之一王强是他的大学班长，另一个合伙人徐小平是他的大学老师，这就是人脉。兄弟连教育，创业之初的另两位兄弟，都是明哥以前的学生和同事，人脉成就了一份共同的事业。
从个人能力成长和人脉积累来说，如果你在一个行业混了几年，还靠投简历来找工作，就是一种失败！应该是猎头是HR来挖你！是圈内的朋友推荐你！
二，什么是人脉？
如果你混得不是国企或政府机关，人脉并不只是关系，也并不主要是关系，还要基于你是个认真做事且有点本事的人。人脉是能力+关系，没本事的人没有人脉！所以，任何时候不要在一家公司混日子，你混没的永远不仅仅是日子，还有人脉。
试想一下，如果明哥在之前公司就成天当一天和尚撞一天钟，同事还会推荐我去他的新公司吗？我去了继续混日子，其他人会说“这个李明谁介绍的啊，做事忒**差劲了”，“那个谁谁谁介绍的……”，丢人！谁会干这蠢事？
三，如何积累人脉？
不仅要会低头努力做事，还要学会处理人际关系。明哥对此的建议是：今天你不帮助别人，明天就不会有人帮助你；你先把别人当朋友，别人才会把你当朋友。
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