《猎场》播出之后，再加上年关将至，很多企业中高管们，有的是企业最基层员工，都纷纷向猎头抛出橄榄枝，想要跳槽。
据某招聘网站的数据显示，每年的12月份，是猎头们最忙的季节，也是最后一次收割的季节。这说明，企业很多中高管或技术人员跳槽，一般都选择在年前谈好，年后入职。
这对猎头来说是好事，年前把单子谈好，做一个年度总结，高高兴兴的回家过一个好年。对企业来说，也是好事，不会再发愁来年开春到哪里找人才了。
对职业经理人来说，通过猎头跳槽已经是标配了，但猎头到底看中职业经理人哪些条件呢？据某招聘网站数据显示，猎头一般看中职业经理人工作经历、跳槽频度、工作业绩、教育背景。作为职业经理人，年底跳槽时，可以对比一下，然后再跳槽也不迟。
老王今天不讨论企业引进人才，只讨论职业经理人跳槽的危机。对职业经理人来说，通过猎头跳槽，已经不是什么秘密了，但在通过猎头跳槽之前，老王想说，先看看自己是否已经进入了猎头黑名单。
据某招聘网站数据显示，以下人员，最容易进行猎头的黑名单。
1、频繁跳槽者，94.4%会进入猎头的黑名单。说到频繁跳槽，很多人不认为自己是频繁跳槽，不管你认同不认同，在猎头眼中，只要你平均跳槽年限低于2.5年都视为跳槽频繁者。猎头都会把你拉入黑名单，不是猎头非要把你拉入黑名单，是因为企业根本不要平均跳槽低于2.5年之人。
你可能会说，频繁跳槽者就找不到工作吗？肯定能找到，只是你找的工作比较差，收入低而已。对于频繁跳槽者，不要说猎头了，就是资深HR碰到这样的简历，也直接扔了。不是说猎头或HR不要你的简历，是因为推荐你时，会降低他们本身的个人品牌。作为资深HR或猎头，不会因为你，而损失自己的品牌。
2、声誉不好之人，会被永远列入猎头黑名单，一般声誉不好的人，63.4%被列入猎头黑名单之中。比如被辞退，或因公司经济问题或因性骚扰问题等等导致离职，而这些污点又被大家不断传播等等，如果出现这些现象，就可能永远被列入猎头的黑名单。老王帮助一家公司招聘一位高管，在背景调查时，发现该高管和多位下属有染不说，还有小三、小四等等。老王只能在个人作风栏目上标注作风有问题。当企业看到老王提供的背景调查时，就拒绝向该候选人发offer。企业的理由，如果一个人作风有问题，就会破坏他们公司文化。同时，该公司HR副总裁亲自打电话表扬老王，他说，你老王做猎头比较实事求是，不是为了挣钱而挣钱。老王想说，不是老王不为了挣钱，而是老王想挣该挣的钱，不该老王挣的钱，老王一点都不会要的。3、年龄太小或年龄太大，一般因年龄问题被猎头拒绝的概率为44.3%。可见，年龄已经是企业挑选人才的一个门槛。
猎头一般比较喜欢25岁-50岁之间的职业经理人，但超过50岁，除非特别牛，或已经做到非常高的位置上，才会被猎头看上，否则很难进入猎头法眼。你可能会说猎头是白眼狼，老王想说，你错了，猎头是负责“猎”，不负责“聘”。不要把你被拒绝的理由归结于猎头。
4、职业发展无亮点，业绩无亮点的职业经理人，42%的被列入猎头的黑名单。对于职业发展和业绩没有亮点的职业经理人，一般其他做的也不好，这类人，一般情况下，都会进入猎头的黑名单。
作为职业经理人，一般情况下，职业属于上升发展，对应业绩也应该非常好，不然，不会上升发展。很多人都会说，自己的简历发给猎头后，没有声音了，不是猎头没有声音，而是你的简历表现太差，猎头根本就不敢向企业推荐。
以上4类职业经理人最容易被猎头拉黑。老王建议，作为职场人，在跳槽之前，要看看自己是否是这4类人群之人，如果是，还是自己求职吧。
猎头现在还没有真正的黑名单，也不会表现出来，而猎头的黑名单来自猎头人的心。作为职业经理人，如果你进入猎头人心中的黑名单，你或许就没有机会获取更好的发展机会了。你或许说，中国有近30万猎头人，得罪你一个，还有其他一大批猎头为你服务。错了，你真的错了。一旦你的丑事被曝光，不会再有猎头联系你的，别忘记了，猎头也有一个秘密交流的圈子。
写在最后
猎头，什么是猎头。很多学者或专家，或猎头资深人员认为，猎头是帮助不愁工作的优秀职业经理人，寻找更好的工作。这些只是你帮助一个人挖到另一个地方，并没有真正实现其价值的最大化。但老王认为，猎头不是天天坐在不到两平方隔断里面打骚扰电话之人，而是发现和挖掘职业经理人价值，把职业经理人放在合适的位置上，让其价值最大化之人。这才是猎头。
老王一直相信“高手在民间”的学说，老王一直坚定的认为：猎头不仅仅是发现和找到优秀人才，而且是挖掘优秀人才价值，让其价值最大化。老王一直在为促进职业经理人价值最大化而努力。为此，老王下一步会有更大的动作，欢迎更多职业经理人一起和老王交流，你的价值不是被发现，而是被挖掘。
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