司法实践中，用人单位单方解除劳动合同，是最容易产生劳动争议的情形之一。
“秋后算账”本就是劳动争议案件的一个特性，被单位辞退后的不忿情绪，更是加剧了争议的爆发。
再者，用人单位用工过程中社保、加班工资、年休假等，存在诸多违反法律规定的地方。能给单位上一课，成本低、胜率高还能拿到赔偿。
《劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
通俗的说就是，劳动者被单位违法解除后，可以要求继续回公司上班或社要求单位给赔偿金。
都被公司开除了还要继续回去上班？有人会选这个？是为了赌口气吗？
大多数人被单位违法辞退后，都不会选择继续履行劳动合同，然而真正懂法的人，懂得权衡利益，来看看高级人力资源总监被辞退后怎么做的。
人力资源总监被辞退后要求继续履行，获赔92万
章某从事人力资源工作已有10多年时间，年5月，章某通过猎头招聘进入到一家外资公司担任人力资源部门高级总监，工资加各种福利接近8万元每月。
公司与章某签订了为期三年的劳动合同，然而才工作10个月，章某就收到了公司的辞退信，辞退信中公司表明要与章某终止聘用协议，要求其归还公司的全部财物，办理离职手续，公司将给与一定的补偿。
章某与公司多次交涉后，公司才说出辞退他的原因，公司的理由是章某坚持自己的理念和设想，拒绝听取同事和领导的意见，未能
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