最近不少朋友告诉我，他们很苦恼，面试几次不通过，都怀疑是他自己能力不行？公司不要他。
甚至有的是从小米大厂出来的，投了几十份简历，仅仅有三次面试机会。
没有一次面试上。
我安慰他，其实我想告诉他的是，面试失败，未必是你的原因。
首先，我们分析现在形势——
今年以来，大家发现有这么一个变化：
招人的公司变少了，职位变少了；
面试的能力原本要8分的，现在变成了要12分；
薪酬待遇又比往常期望值低；
互联网寒冬来临，许多企业进行大裁员，尤其是大公司，比如腾讯这种巨无霸，一个公司裁下来的人员放到广州这种一线科技公司比较少的城市，恐怕都装不下。
更不要说二线城市。
…………
我们可以看见，今年的形势出现了些变化。
面试过程中，如遇到以下情况则不是你的原因：
几个月招不到人的公司
仔细观察智联招聘、前程无忧、猎聘等网站，你就会发现一个现象：有很多职位，放在招聘平台几个月了，每天刷新，就算你去面试回来几个月后，招聘网站上的职位继续“急聘”。
遇到这种情况，就不是你的原因。
要知道，一个公司想真正发展、招揽人才，绝不可能拖几个月的，尤其是在现今互联网形势不好的情况下，大裁员大把人才涌入市场，在这种供求关系下，几个月招不到人。
那你想有可能吗？
这个公司一辈子不用招人了。
市场机会稍纵即逝。
产品的开发如惊雷密雨，自己内部拖那么长时间，就算你进去了，这样的公司也不值得你加入吧。
面试环节儿戏，明明回答很认真、过程很愉快，却不见二面
你面试的是核心岗位，或者重要高薪岗位，面试过程比较儿戏，或者专业性极差的面试官。那么面试失败就不是你的原因。
有的面试者一面是跟HR聊，发现双方聊得挺好的，气氛和谐、过程愉快、结果友好，但回来久久没有等到二面。
心里觉得很奇怪。
遇到一次还罢了，遇到几次之后就会十分不解。
我这里告诉你，有几方面原因：
第一、很多公司并非真正招人。只是把职位挂上去代表公司活着，还在招人。顺便展示和宣传一下自己的品牌。
第二、有的公司压根就不是在招人，只是了解市场和间接了解竞争对手。
或者获取一些资料。
这样说吧，你会发现基本是跟HR聊，而且HR很会聊，似乎跟你很和谐，气氛很良好，但最终就是没有面试通过。
如果有重要一点的信息，就让负责人过来跟你深度挖掘一下。
这个比去市场做调研报告有效多了。
这是我的一个高层朋友告诉我的，他们公司就这样干过。
当然我不赞同公司这样作法，但是，如果遇到这种情况，我劝你尽量保持一些商业机密的好，因为面试者处于弱势地位，往往被逼迫不由自主说出一些自己不想说的信息。
遇到这种公司，你不需要遗憾担心损失什么，反正你都进不去的，何不潇潇洒洒、畅畅快快地走出来。
核心岗位面试官专业性不足的
核心岗位，必然让专业高的人来面试。
或者老板亲自以高度的眼光来观察，你是不是他要找的人。
因为核心要对整个公司负责，对未来负责。
面试核心岗位，如果你发现面试官专业性不足，基本可以判定这个公司不是诚心招人。
重要人物刚好不在或有二面的另说。
我曾经遇到一件有趣的事，面试前，排在前面就有好几个人。我心想，这要等多久呀！没想到进去一个，不到五分钟就出来；又进去一个，不到五分钟就完事了……我很好奇，什么厉害人物啊，面试效率那么高？
不到十分钟，就到我进去。
前面是一个二十出头的年轻人，我不是鄙视年轻人。问我，你面试的是不是经理？我晕，我面试的是总监，小弟啊，你面试都不看安排、不看简历、不看人的吗？
问了几个不专业的问题，没一个落在点子上，最后问的一个问题，差点让我喷水。
产品总监是不是做UI图的？你能做UI页面吗？一个人能开发一个产品吗？我目瞪口呆，嘴干舌燥，两眼发白，口吐白沫……
给好奇宝宝科普了一下，页面是有UI做图的，产品出原型，一般产品不会直接抢UI的工作，而且一个人是……兼不了多职的啊！
要分工。
好奇宝宝听完后，收了简历说，好，你回去等消息吧。
这时我只有一个念头，想拿回自己简历，那是我花几块钱面包钱打印的啊。
糟蹋粮食了！
薪资奇高要求变态的
薪资高，因为他知道没有人能达到条件。
要求变态，有各种，比如学历、工作经验、公司等级、年龄范围……我亲眼看到一个招聘公告：硕士毕业，要求工作10年以上，年龄不超过28。我数手指头，数了又数，是我手指头不够，还是这个世界变化太快？
猎头跟我说过，她帮一个集团招人，头发都白——愁啊！
对方要求、之类某专业毕业，人群搜索缩小一圈；要求年龄多大范围内的，人群缩小一圈；要求BAT或大公司出来的，人群缩小一圈；不能频繁跳槽的（三五年以上），尼玛不跳槽怎么来你这个公司——人群缩小一圈；工作经验要某领域的，人群缩小一圈；要到达什么岗位级别、以往数据支持，人群瘦小一圈……
关键是，工资又要求低的。
猎头找了几个月——硬是一个面试资格的候选人都没找到。
更不要说面试通过了。
愁啊，小姑娘告诉我，今年猎头拿佣金太难了。太难了，这道题我不会做啊！
只是告诉你，我说的这些是真事。
遇到这样奇葩的公司，面试失败了不要沮丧，因为这个职位根本就不是留给你的。还有的高薪是骗子，要预防。
除了以上列举几个，尚有许多因素，比如有的公司期望高，薪酬低；你的希望向上走，工资上升，两者矛盾等。
我真正的用意是，大家在面试时，纵然失败了，也不要泄气，现在互联网寒冬，要经得起风浪！
失败了，重拾信心，以饱满的精神心态面对下一轮面试。
不要被上一轮的影响你心情。
要知道，失败并非你的原因。
有些面试技巧可以提升你的成功率。
我这里稍微提一下，比如面试前了解公司，可以投其所好，聊得更投机；利用空余时间，多补习本专业的知识、技能，这个比什么都好，除了会做，还要会说；不会总结，就多看看本行业的面试问题解析；每次面试总结经验，你就会知道下一轮回答这个问题时将得分，实在知道面试不上，干脆直接问面试官要答案，也算为几块钱公交费拿回成本吧……
准备一份好简介，当然，不要笃信网上说的简介，事实上不同公司、不同人要求的内容都不一样。我曾遇到过要几分钟讲完个人介绍的，也遇到过要跟我一个一个经历内容对，耗两个小时的……
只要你有一定能力和情商，又愿意积极努力，不断学习向上，你就是一个不错的人才。面试不上，那不是你的能力问题，是公司的损失。
人生，还要继续。
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